，具体管理办法由园区管理委员会另行制定。第三章劳动合同第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与 在劳动合同中有明确规定的，按合同补偿。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算 ...
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工作第二次专题会议纪要》(省政府专题会议纪要2006年第81号)要求，经省政府同意，现就促进和规范出租汽车行业发展提出如下实施意见：一、 指导思想 以“三 冻鲎馄?车企业的用工行为。县级以上劳动保障部门应指导和督促出租汽车企业建立健全内部劳动用工制度，依法与职工签订劳动合同，并按照国家和省有关规定参加 ...
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发展观”作为工交系统企业文化建设的核心来抓，使企业文化建设始终与经济工作紧密结合，并力争用三年左右的时间，使之成为工交系统新的亮点和品牌。二是成立工交 同时，要认真做好已退休的、下岗出中心失业人员、解除劳动合同的原“法轮功”人员的管控责任交接工作。四是要落实稳定工作值班的各项制度，做好信息上报工作。（ ...
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交通行业主管部门和城市公共交通企业应高度重视和关心城市公共交通企业职工的工作条件和生活状况。城市公共交通企业应根据当地劳动力市场价格合理确定职工的工资 失业、工伤、生育等保险费用和住房公积金。国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通 ...
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对方，并报劳动管理部门备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工，应根据其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月 前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三）项原因解除劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实 ...
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就有关事项通知如下：一、科学制订出租车行业发展规划，加强对出租车经营权有偿转让工作的管理(一)结合实际，科学制订出租车行业发展规划。市交通行政管理部门要站 社保部门要根据我市出租车行业的实际情况，制订出租车经营企业与出租车驾驶员劳动合同、办理社会保险的具体办法，并加大对该办法执行情况的检查力度，对不按 ...
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指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 合法权益的，依据《工会法》的有关规定处理。第三十三条本办法自2004年1月1日起施行。1993年11月15日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第五 ...
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协调和管理，市人才流动服务机构具体负责引进人才的日常工作。组织、教育、科技、财政、民政、公安、建设、劳动和社会保障等部门按各自职责，积极配合人事部门，共同做好 人事档案。第七条对引进的高层次人才，由用人单位与其签订最低服务年限为三年的合同，经人事部门鉴证后，可按下列标准发给安家补助费：（一）中国科学院 ...
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的行政主管部门，其所属的运输管理机构履行具体管理职责。公安、环保、卫生、劳动、工商等部门应履行各自职责，配合交通行政主管部门做好危险货物运输的日常管理和 货物有关安全要求相符的设施和运输工具；（二）驾驶人员必须从事驾驶工作三年以上；（三）作业人员和管理人员必须经过危险货物运输专业培训，并取得合格证；（ ...
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的安排发生冲突，特决定今年出租汽车企业劳动保障年检自２００１年１２月３日开始至１２月３１日结束。三、为了保证年检工作的连续性和整顿效果，北京首都 企业职工总数的６０％；㈡出租汽车企业招用本市城镇失业人员、本市农民工时办理招工备案手续和签订劳动合同情况；㈢出租汽车企业中使用的其他企业富余人员与原单位解除 ...
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