办理。企业职工是指在施工企业及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，按其使用期限分为长期职工和临时职工，长期职工指用工期限在一年以上（含一年）的 不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是编制内 ...
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轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系的人员。２１．第十九条“生产性事故”：系指 而铺设的临时性土石道路。“公路便道”系指非正式道路。３８．第四十一条“职业禁忌症”：系指某个工作岗位因其特殊性而对可能造成事故的疾病作出限制的范围。 ...
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使用，应当书面通知申请人并说明理由。第二十一条公路建设项目法人应当按照公开、公平、公正的原则，依法组织公路建设项目的招标投标工作。不得规避招标，不得对潜在投标 规定，在变更设计中弄虚作假的；（四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。第五十四条违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的， ...
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保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动 的，按合同补偿。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算按第十五条规定。第二十条 ...
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条件。 第二十一条出租汽车经营者应当根据国家相关规定建立车辆技术管理制度，加强对车辆的维护和检测，建立车辆技术和维护档案，并至少保存二年。 不得 ，由交通运输主管部门会同工商、价格等部门制定。 第二十六条出租汽车经营者应当依法与驾驶员签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为驾驶员按时、足额缴纳 ...
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第8号令)等有关文件的规定，从2003年起，开始对道路运输行业的客运车辆挂靠经营行为进行清理和整顿。一、整治工作目标。按“先易后难，分步实施”的 企业的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》及其配套 ...
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二）安全生产管理人员应当持有船员适任证书，并与企业签订一年以上全日制劳动合同；（三）总运力达到二十四客位以上；（四）办理旅客意外伤害强制险等 机构工作人员以及其他行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附则第四十一条本条例自2011年10 ...
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机构备案。培训机构应当与聘用的教练员签订劳动合同，并按规定为其办理社会保险。第二十六条 教练员应当遵守下列执教规范：(一)遵守法律、法规和职业道德；(二) 道路运输法律法规教育。第五十条违反本条例规定，机动车驾驶员培训管理机构的工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： ...
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良好技术状况，按照规定定期进行维护、检测、定级。 第十八条出租汽车经营者应当遵守下列规定：（一）依法与从业人员签订劳动合同、统一格式的车辆承包运营 部门应当加强出租汽车的计价器的监督检查，法定计量检定机构应当做好计价器的周期检定工作。行政执法人员在执行检查任务时，应当出示执法证件。 第三十条运输管理 ...
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制度，发现问题及时处理。第四章劳务用工管理第二十六条劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中必须对劳动合同期限、工作内容（岗位）、劳动报酬 支付方式、支付时间、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容。第三十一条劳务作业发包人应当对劳务作业承包人支付工资情况进行监督，督促其按时足额支付 ...
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