的年收入（包括各种津贴、单项奖在内的所有收入），在全面完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴 企业，最多不得超过三倍。企业领导班子其他成员的收入要低于企业经营者。完不成承包合同时，经营者和领导班子成员的收入也要相应扣减。经营者及领导班子成员收入分配 ...
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的年收入（包括各种津贴、单项奖在内的所有收入），在全面完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴 企业，最多不得超过三倍。企业领导班子其他成员的收入要低于企业经营者。完不成承包合同时，经营者和领导班子成员的收入也要相应扣减。经营者及领导班子成员收入分配 ...
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的年收入（包括各种津贴、单项奖在内的所有收入），在全面完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴 企业，最多不得超过三倍。企业领导班子其他成员的收入要低于企业经营者。完不成承包合同时，经营者和领导班子成员的收入也要相应扣减。经营者及领导班子成员收入分配 ...
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减亏率，由主管部门与相应的财政部门根据企业的实际情况测算核定。确定承包利润递增(减)率还要考虑企业技术改造、新增生产能力、归还贷款、市场环境、同行业 经营者的年收入(包括各种津贴、单项奖在内的所有收入)，在全面完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入(不含生产岗位的特殊性津贴 ...
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支符合“四有”要求的职工队伍。要坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。要根据承包后出现的新情况制定和完善职业道德标准和岗位守则，开展职业道德教育，继续纠正 也可以通过公开招标、招聘、民主选举等方法产生经营者。３．签订承包经营合同阶段：要采用合同和公证等法律形式稳定和约束国家与经营者的关系，确保承包期 ...
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支符合“四有”要求的职工队伍。要坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。要根据承包后出现的新情况制定和完善职业道德标准和岗位守则，开展职业道德教育，继续纠正 ，也可以通过公开招标、招聘、民主选举等方法产生经营者。3.签订承包经营合同阶段：要采用合同和公证等法律形式稳定和约束国家与经营者的关系，确保承包期 ...
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及承租方、发包方及承包方利益的原则，确保运输收入完整及国有资产保值增值。第二章租赁经营第五条出租客车时，出租方必须是铁路运输企业。承租方必须具有企业法人资格并 、劳务费等。检车员、乘警由出租方提供，不收劳务费。第三章承包经营第十四条承包合同应由分局（路局）作为发包方与路内运营单位（承包方）签订，承包 ...
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和今后职工按国家规定升级的工资作为档案工资保留。允许企业在完成对主管局承包经营合同先决条件的前提下，对经营者实行按实现利润及资产增值提成奖罚，由企业制定 ）业务接待费处置权。由于运输企业产值低，目前业务费定额明显偏低，不适应生产经营的需要，所以，允许企业在确保税利费完成并保证固定资产增值计划完成的基础 ...
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经营权的。第三十九条 违反本办法规定，经营者有下列行为之一的，处以3000元以上5000元以下罚款：(一)实行经济承包经营，但未与驾驶员签订经济责任承包经营合同的;(二)通过一次性买断经营权或者收取高额风险抵押金等方式转嫁经营风险的;(三)未按照规定组织驾驶员业务培训、职业道德和安全教育的;(四)未 ...
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率先”为指导，以促进客运出租汽车行业稳定健康有序发展为目标，以扶持优势企业规模化经营和整合管理服务为方向，进一步提高客运出租汽车的服务水平，提升客运出租汽车行业的 股东身份参与企业管理，按股份获取相应的利益、承担相应的风险；劳动合同和承包经营合同应当分别经有关部门鉴证、交通客管部门见证。不愿实行公车 ...
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