二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动 管理规定的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十三条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。 ...
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和其他民主管理制度的工作进行检查和指导，对企业、事业单位侵犯职工民主权利的问题，有权进行调查。有关单位及人员应当予以支持协助。第十二条工会应当代表 与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位按照劳动法的规定及时安排补休或者支付劳动报酬。第十六条工会及其女职工委员会应当维护女职工的特殊权益，督促落实女 ...
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和职业道德，文明经商，礼貌待客；（八）不得损害帮手、学徒的合法权益，依约支付劳动报酬；（九）法律、法规、规章规定的其他义务。第二十四条个体工商户请帮手、 的规定，申请行政复议或提起行政诉讼。第七章附则第三十八条本办法的具体应用问题由省工商行政管理局负责解释。第三十九条本办法自发布之日起施行。1996年 ...
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支付离退休职工的退休金（包括按照规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用），易地安家补助费，职工退职金，６个月以上病假 。财会、劳资等部门有关工资总额的口径，应相互一致。不列入职工范围人员的劳动报酬和不应包括在工资总额范围内的工资，一律不得计入工资总额。第四 ...
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应当依法签订专业工程分包合同，合同中应当对专业分包工程类别、工程量、工程款及支付方式与时间等事项作出明确约定。专业工程发包人应当在订立专业工程分包合同后 十六条劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中必须对劳动合同期限、工作内容（岗位）、劳动报酬、劳动保护、劳动合同终止的条件，以及违反劳动 ...
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的检查，按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的要求，督促施工企业依法与农民工签订劳动用工合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 预防拖欠的长效机制20.进一步完善规章制度。针对目前建设项目中存在的拖欠等突出问题，要进一步完善相关的规章制度，特别是要加强投资计划管理、资金监督管理方面 ...
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外商投资企业必须按照国家有关职工权益保障的规定保障职工依法享有劳动、休息、职业培训和获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、劳动保险、医疗保健等权利。第三十 投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。法定节假日加班工资应按 ...
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毁约方应向另一方进行赔偿。第二十二条合同的变更或解除后的处理及赔偿问题，均按《交通科学技术发展基金管理办法》执行。第二十三条对于从事预测、决策论证 市场等途径取得经济收入的课题。在项目完成验收后，根据完成情况向承担单位支付一定的经济报酬。附则第二十四条本办法未曾规定的其他事项，按《交通科学技术发展基金 ...
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、物资总公司、铁通公司等）主要负责人任组长，组织有关人员组成事故调查组，铁道部劳动安全监察部门、铁道部安全监察特派员办事处、铁路总工会等派员参加。５．特大事故，按 ２０．第十七条“从业人员”：系指参加铁路企业生产经营活动、由铁路用人单位支付报酬的所有人员，包括：（１）在岗职工：长期职工，临时职工。（２ ...
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毁约方应向另一方进行赔偿。第二十二条 合同的变更或解除后的处理及赔偿问题，均按《交通科学技术发展基金管理办法》执行。第二十三条 对于从事预测、决策论证 等途径取得经济收入的课题。在项目完成验收后，根据完成情况向承担单位支付一定的经济报酬。附 则第二十四条 本办法未曾规定的其他事项，按《交通科学技术发展 ...
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