托管单位、所聘驾驶员签订行业统一的经营管理合同；4、出租汽车个体经营者按照《劳动法》等相关法律、法规的要求，保障所聘驾驶员的合法权益；5、根据出租汽车 ，以后每年按当年客运出租汽车实际到期时间由经营者提出申请后进行审核。(3)审核内容严格按照新一轮经营者的基本条件和基本要求，从经营规模、企业管理、服务 ...
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与运输企业的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》 分红的有关凭证。9、企业与车主签订的收购协议或挂靠、承包协议的相关内容。10、企业负责人与车主、司乘人员的口头或书面意见(口头意见的应有记录并双方 ...
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宪法和国家基本法律知识，如《宪法》、《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《个人所得税法》等，不断增强社会主义民主法制的意识，努力做到学法、知法 和届中法律知识考核测试制度。把领导干部是否具备一定的法律意识列入领导述职评议的内容。5、公务员法律知识培训考核制度。要按照《中央宣传部、人事部、司法部关于在 ...
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严格、行为规范、安全优质的新局面。 二、清理范围凡在我省境内注册的所有从事道路班车客运、旅游客运的企业和营运客车。 三、清理的内容和措施在各市、县(区 车辆的所有权和经营权，车辆不再有其他车主或经营人；2?司乘人员应是企业依照《劳动法》管理的职工；司乘人员的劳动报酬不与单车营收挂钩；3?不以承包、租赁 ...
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条为了及时、妥善处理铁路企业人员伤亡事故（以下简称“事故”），根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第２８号）、《特别重大事故调查程序暂行规定》（ 监察、社会保险、生产业务等部门。１８．第十五条“事故调查组”：其组成及工作内容如下：（１）调查取证组－－由安全监察、公安、工会等人员组成。负责 ...
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机构彻底脱钩，组建多元化、多种形式的法人实体，进行市场化运作。二、改革的主要内容（一）进一步明确各级公路管理机构的职能和编制。１．按照精干、统一、 ）改制后的各类经济实体和养护公司，均实行企业用工制度。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，职工身份由原来的全民事业性质转为劳动合同制，依法签订 ...
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不改的，依法进行处罚。交通部门要将出租汽车企业的劳动用工规范管理纳入考核内容，作为出租汽车企业年度审验的重要依据。此外，劳动保障部门要结合全市企业劳动 、工商、劳动保障、公安交管等部门要督促出租汽车企业按照《公司法》、《劳动法》的有关要求，进一步规范运营机制，完善法人治理结构，健全各项规章制度，严格对 ...
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或接受调查的义务。逾期不答辩、不接受调查的，视为投诉属实，并按投诉内容追究经营者和从业人员的责任。第十二条任何单位和个人均有权依法监督客运 救灾等特殊任务。第二十三条客运出租汽车经营者聘用从业人员，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定，不得乱收保证金、保险费，对强行保险、不合理收费等严重侵害从业人员 ...
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或接受调查的义务。逾期不答辩、不接受调查的，视为投诉属实，并按投诉内容追究经营者和从业人员的责任。第十二条任何单位和个人均有权依法监督客运 救灾等特殊任务。第二十三条客运出租汽车经营者聘用从业人员，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定，不得乱收保证金、保险费，对强行保险、不合理收费等严重侵害从业人员 ...
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