培训规划，研究制定本地区交通教育5年规划，并将其纳入本地区交通人才资源开发规划之中，加强对交通教育培训工作的指导，搞好总体设计，提出目标 和产业升级的突破点作为人才培养的着重点，建立交通部、省(自治区、直辖市)交通厅(局)两级中青年学术技术带头人培养体系，充分发挥交通行业各有关方面特别是交通企事业单位 ...
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工程实施方案》(人发[2002]55号)和我部印发的《公路水路交通行业专业技术人才资源开发“十五”规划》(交人劳发[2002]121号)及《关于加强交通系统专业 目标，制定相应的人才培养计划并负责组织实施。人才工程的实施，在单位党委的领导下，由人事(干部)部门具体负责，科技、教育和有关业务部门要密切 ...
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人才工程实施方案》(人发[2002]55号)和我部印发的《公路水路交通行业专业技术人才资源开发“十五”规划》（交人劳发[2002]121号）及《关于加强交通系统 目标，制定相应的人才培养计划并负责组织实施。人才工程的实施，在单位党委的领导下，由人事（干部）部门具体负责，科技、教育和有关业务部门要密切 ...
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》的通知景府发7号各县（市、区）人民政府，市政府各部门，市直有关单位：《景德镇市人才资源开发资金管理暂行办法》已经2001年3月26日市政府第34次常务 以上学历或具有高级以上专业技术职称。（三）用于人才培养和开发的，必须有具体的人才培养开发计划或规划，培养开发工作应取得突出成绩，并获得市级以上政府 ...
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部直属单位在技术干部管理工作中的主要职责是：贯彻落实国家、交通部以及所在地方的有关专业技术干部管理的政策、法规；研究制定本单位专业技术干部管理的具体措施；指导 坚持标准，保证质量，全面考核，择优晋升；注重实绩、防止论资排辈，注意培养与选拨优秀中青年科技人才。第十一条专业技术职务的聘期为二至四年，在聘期 ...
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措施；指导和监督所属基层单位的专业技术干部的管理工作，并定期向交通部和地方有关部门汇报专业技术干部管理工作的情况。第六条交通部人事劳动司是交通部专业技术干部 新设备和新规范标准的研制攻关，或在运输、生产、施工组织管理、科技管理、人才培养等方面有卓越贡献者，退休费标准可提高１５％。（二）国家统一颁布的三 ...
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。2．各级交通主管部门和交通企事业单位，要根据财会人员培训的实际需要，为人才培养创造条件，有计划、分步骤、按比例地将专项教育培训经费用于在职财会人员的 十一五”交通财会人员队伍建设工作目标提供科学的质量保障。1．通过制定和完善有关培训的规章制度，强化对培训师资、培训方式、培训内容、培训教材、培训考勤、 ...
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干部教育培训改革纲要》和《国务院关于加强职业培训促进就业的指导意见》的有关精神，交通运输部组织编制了《公路水路交通运输“十二五”教育与培训发展规划 共建高校与科研单位、行业企业加强联合，充分发挥产学研结合的优势，建设创新人才培养基地。“十二五”期间，与教育部联合组织实施交通运输急需专业“卓越工程师教育 ...
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干部教育培训改革纲要》和《国务院关于加强职业培训促进就业的指导意见》的有关精神，交通运输部组织编制了《公路水路交通运输“十二五”教育与培训发展规划 共建高校与科研单位、行业企业加强联合，充分发挥产学研结合的优势，建设创新人才培养基地。“十二五”期间，与教育部联合组织实施交通运输急需专业“卓越工程师教育 ...
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国际展览会和研讨会的作用，利用这些展览会和研讨会组织多种形式的交流活动，宣传我国的有关技术政策，发布合作意向，拓宽国际合作渠道；4、针对有合作前景的地区， 科技项目上给予支持，使其成为在进行重大科技攻关、高新技术开发、高层次科技人才培养和国际科技合作交流等方面，代表国家和交通行业水平的重点科研、实(试 ...
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