劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被分立重建、租赁企业录用的职工，应与原企业签订 ）必须对企业法定代表人实行监督。企业法定代表人须努力提高自身素质，适应社会主义市场经济的发展要求，出资人及有关部门要对企业法定代表人加强监督。同时，要建立、健全 ...
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企业的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》及其配套 组织招投标重新分配，并要对有关责任人进行处理。(四)对于未在规定期限内清理完的中心城市间全程高速直达客运的挂靠车辆，或在本文件下发之日后又新增、 ...
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。第五条用人单位与工会或者员工代表应当依法签订集体合同。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的劳动 计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三）项原因解除劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资 ...
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包括各类企业、中介服务机构和个体工商户。（二）在机关事业单位从业，未参加机关事业单位养老保险的人员。（三）自谋职业和采取灵活方式就业人员。第五条基本 终止养老保险关系。（二）用人单位招用户口关系在农村的职工，必须按规定与其签订劳动合同，并参加城镇企业职工基本养老保险。当职工与用人单位终止或解除劳动关系 ...
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，均实行企业用工制度。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，职工身份由原来的全民事业性质转为劳动合同制，依法签订劳动合同。对转制到民营养护公司的职工 ）、苗圃、沥青站、测设队（院）等生产性事业单位未参保的全民所有制职工、合同制职工、集体所有制职工及离退休人员，从１９９５年７月１日起全部参加社会 ...
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；（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一） 手段强迫劳动的；（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在合同期内要求解除 ...
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总额的75%或80%），全部用于农村公路日常养护。3．对于未按规定安排财政资金用于农村牧区公路养护的旗县市，自治区将停止安排下一年度补助资金，盟级财政 ，成立内部养护公司。养护公司实行自主经营、自负盈亏，与职工签订劳动合同，按企业用工制度和管理模式进行管理。原职工的身份等暂保留不动，待国家事业单位改革 ...
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，由选送单位办理录用手续，并与其签订劳动合同，合同期限应不低于轮换期限。轮换人员劳动合同有关内容，应根据其工作岗位的变化而变更。(二)轮换人员在专运处 ，不含专运岗位津贴)抄送原选送单位。专运处核定的月工资收入，如低于职工在原单位正常工作条件下的月工资收入，由选送单位负责补足差额。(三)轮换人员的工资 ...
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的内部质量保证体系，杜绝“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象。建设单位和从业单位要提高安全和质量意识，对忽视工程质量和安全，造成重大质量和 基础设施项目，项目法人(建设单位)与承包商(施工单位、监理单位)在签订工程合同的同时签订《廉政合同》。(十四)推行《廉政合同》是一项涉及面广、政策性强 ...
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建立完善的内部质量保证体系，杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象。建设单位和从业单位要提高安全和质量意识，对忽视工程质量和安全，造成重大质量和 项目法人（建设单位）与承包商（施工单位、监理单位）在签订工程合同的同时签订《廉政合同》。（十四）推行《廉政合同》是一项涉及面广、政策性强的工作 ...
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