能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录、事故记录、劳动 测试等内容，建立驾驶人安全考评制度，将安全业绩和驾驶人收入挂钩，实施安全绩效工资。每月定期查询驾驶人的违法信息和事故信息，并监督驾驶人接受违法行为的 ...
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能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录、事故记录、劳动 测试等内容，建立驾驶人安全考评制度，将安全业绩和驾驶人收入挂钩，实施安全绩效工资。每月定期查询驾驶人的违法信息和事故信息，并监督驾驶人接受违法行为的 ...
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情况和全市在岗职工平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。基薪测算办法另行制定,每年核定一次。第七条绩效薪与经营业绩考核 流失的,应视情节轻重扣减或全部扣除企业主要负责人和相关责任人的责任风险金和绩效薪及延期兑现收入;(三)对于财务报表不实,弄虚作假的,取消该企业负责人及直接责任人 ...
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0.75元。五、建立两个机制(一)建立正常的工资增长机制。城市公交企业要完善职工工资增长机制，使职工的平均工资增长水平不低于杭州市区城镇单位职工的平均工资 、稳定发展，政府购买服务的定额标准暂定三年不变。八、城市公交企业的绩效管理要求建立健全规范的公交运营成本评价制度。城市公交企业要加强内部管理，做好 ...
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职工合法权益，稳定职工队伍市劳动与社会保障部门要指导我市公共交通企业建立职工工资的正常增长机制，督促我市公共交通企业认真贯彻国家工时制度规定，保障职工休息和 单位：市地铁公司、市城建集团）（五）强化公交企业管理，搞好企业经营绩效考核。1、强化服务监管，制定公交企业服务质量考核检查办法，完善公交行业社会 ...
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检查表》）报送部水运局。4.水运建设市场检查工作应与内河水运工程建设项目管理绩效考核工作有机结合，统筹安排，减少重复工作。5.各省（区、市）交通运输主管 扣0.5分； 试验室达不到要求扣2-5分； 有拖欠分包人工程款和劳务人员工资的，扣2-5分。 10 三 档案 资料 档案资料与完工工程不符每处扣1分 ...
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政策性亏损。同时，财政部门加强对公交企业财政资金使用的监管，专项资金实行绩效评价制度，确保财政资金专款专用，提高资金的使用效益。 (七) 完善城市公共交通 足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，不得以任何理由拖欠职工工资和社会保险费用。同时，要保证国家法律法规规定及劳动合同、集体合同约定的 ...
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应尽可能使用当地劳动力和运输工具，增加农民收入。农村公路建设不得拖欠工程款和农民工工资。四、保障措施（一）强化组织领导。积极争取地方人民政府和有关部门支持 领导，县级地方人民政府要将其纳入政府目标考核，各地交通运输部门要纳入单位绩效考核，以效能推动农村公路建设的规范化、标准化。要逐级分解建设目标，完善 ...
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每月底对养护线路检查验收及养护人员完成情况进行检查，按养护责任人完成任务情况核发工资，养护人员如连续两个月完成任务不好，由市交通局批准调换。（四）各 乡镇政府要将农村公路养护纳入工作议程，建立动态跟踪管理信息库，加大督察力度，实行绩效考核，追究渎职行为，提高工作执行力。（三）强化农村公路路政管理工作。 ...
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决不增加农民不合理的负担，决不能形成新的修路债务，决不能拖欠工程款和修路职工工资。真正把中央、省委、省政府的富民、惠民政策不折不扣地落到实处，做到建成一条 ，要依法追究责任；要创新质量管理制度，工程质量要与项目补助资金挂钩、与政府绩效考评挂钩、与企业信用挂钩；要大力推广应用新材料、新技术、新工艺，以 ...
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