）企业在年终未能及时足额上交利润，扣减５０个权数。（三）考核等级评定。综合权数值达到９０以上的为优秀；８０至８９为良好；６０至７９为合格；６０以下 。各企业领导班子成员（包括在独资公司、控股公司担任正副经理的）的工资分配，由本单位根据企业工资制度和资产经营责任制的有关要求制定办法，报管委会核备。三、各 ...
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）施工企业汇编费用计划，参照上年支出水平，根据当年施工生产任务和目标利润要求，综合平衡确定费用计划目标，确定本级费用计划，并根据局属各工程公司（处）具体生产 （工长）将实际加班时间填入并送给考勤员据以考勤记录。加班工资应按国家现行工资制度的规定严格控制。加班单不得事后补办。实行计件工资及定额包干的不得 ...
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工作时参考。１９９４年国有工交等企业财务工作要点随着我国改革进入全面、加快、综合配套的新阶段，１９９４年企业改革也将有突破性进展。这次改革重在转换机制， 。４．加强主管部门行政事业单位行政经费的管理。结合机关和事业单位工作人员工资制度改革，严格审核行政事业单位机构编制，控制行政经费的超编制发放。对行业 ...
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的社会主义商品生产者和经营者，发展生产，提高效益，拟选择部分企业实行放开经营、综合改革的试点，具体规定如下：一、试点企业的条件（一）运力结构符合我国 德才兼备、任人唯贤的原则，自主行使人事管理权。企业实行管理人员能上能下、能工能干的制度。管理人员解聘后可以转为工人岗位或富余人员，原属干部的保留干部身份 ...
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上，按规定享受公务员医疗补助待遇。公务员医疗补助费，以本单位上年度在职职工工资总额和退休人员退休金总额之和为基数，按2%比例缴纳。主要用于支付公务员应 保险服务管理第三十五条基本医疗保险实行定点医疗机构和定点零售药店分类管理制度。定点医疗机构和定点零售药店的资格由劳动保障行政部门根据参保人员总数和居住 ...
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的发展，需要加快培养一大批熟悉国际经贸知识和现代通信、信息技术、具有跨学科综合能力的物流技术和物流管理人才。(三)加入WTO对交通人才素质的新要求加入 制度改革，不断提高交通职工特别是交通人才的待遇，积极指导交通企事业单位深化劳动工资制度改革，探讨建立交通技术和管理要素参与分配的激励机制，最大限度地 ...
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止累计数，取消“去年同季止累计”指标。３．根据新的财务会计制度的指标名称、内容和计算口径的变化，对综合经济效益指标中的五项考核指标作了调整：①将原“工业 管理费用：指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。包括工资和福利费、折旧、工会经费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、 ...
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合作社要认真做好社有资产的产权界定、产权登记、清产核资、资产评估、资产统计、综合评价等基础管理工作。社有资产产权登记由供销合作社（理事会）负责办理，或 等制度。全资及控股企业在规定的权限内经营社有资产，企业投融资、工资制度、财务预算等重大事项，必须报经供销合作社（理事会）或企业股东会、董事会批准后实施 ...
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企业在执行国家有关法规政策前提下，可根据本企业的经济效益和经营特点，自主确定工资制度，并采用灵活多样的内部分配方式。改制后的小企业，实行独立核算、 交易服务机构进行，或经双方主管国有资产管理部门批准后协商进行。小企业出售应综合考虑出售价格、安排就业和新增投资等因素，为企业启动生产、创造效益提供必要条件 ...
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水平和人民群众的满意度。(二)总体思路。通过公交运营管理体制和经营机制的综合改革，进一步提高公交行业的总体水平和人民群众对公交的满意度；进一步深化企业 ，科学定编、定岗、定责，优化劳动力结构，对司乘人员实行工资分配制度改革。实行政策扶持，参照长途汽车司机提前退休的做法，将公交驾驶员列入特别繁重工种，对 ...
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