条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理 解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十一条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会代表及 ...
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续订情况进行监督。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体 ；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。第二十一条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的 ...
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工作；（二）组织出租汽车参加车辆检测、计价器检定和年度审验；（三）组织从业人员参加职业培训和例会学习；（四）组织开展文明经营、优质服务竞赛等活动；（五）健全 条乘客与出租汽车驾驶员对供车、收费、服务质量有争议的，可向运管机构或有关部门申请处理。自租车时起至争议处理完毕时止的全部费用由责任者承担。第三十 ...
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以上文化程度；(三)身体健康，无传染性疾病；(四)参加符合国家规定条件的职业培训机构的培训；(五)经市出租汽车管理机构考试合格，取得驾驶员从业资格证。第十六 出租汽车道路运输证和驾驶员从业资格证，责令其在规定期限内到市出租汽车管理机构接受处理。第四章权益保障与投诉受理第二十九条乘客租乘出租汽车对有下列 ...
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生活费和欠缴的社会保险金。第十五条企业应当积极组织富余职工进行职业培训和转岗培训。培训经费确有困难的，劳动就业部门可以给予企业适当的补贴。富余职工在 提供相应的信息和咨询服务。第二十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二 ...
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机构审查同意后，到有关部门办理手续。第十八条经营者及从业人员必须经职业培训，由客运出租汽车管理机构统一验收。第三章 经营管理第十九经营者应遵守 遗失物品，应及时设法归还失主；无法归还的应及时上交所在单位或有关管理部门处理；(九)接受客运出租汽车管理机构的监督、检查；(十)按规定接受客运出租汽车管理机构 ...
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以上文化程度；(三)身体健康，无传染性疾病；(四)参加符合国家规定条件的职业培训机构的培训；(五)经市出租汽车管理机构考试合格，取得驾驶员从业资格证。 第十六条 道路运输证和驾驶员从业资格证，责令其在规定期限内到市出租汽车管理机构接受处理。 第四章权益保障与投诉受理第二十九条乘客租乘出租汽车对有下列 ...
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以上文化程度；(三)身体健康，无传染性疾病；(四)参加符合国家规定条件的职业培训机构的培训；(五)经市出租汽车管理机构考试合格，取得驾驶员从业资格证。 第十六条 道路运输证和驾驶员从业资格证，责令其在规定期限内到市出租汽车管理机构接受处理。 第四章权益保障与投诉受理第二十九条乘客租乘出租汽车对有下列 ...
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（二）有本市机动车正式驾驶证；（三）有三年以上驾龄；（四）经出租汽车职业培训合格。解除劳动教养的刑满释放人员，三年内不得经营和驾驶出租汽车（过失受处罚的除外） 部门投诉。第三十一条乘客与出租汽车从业人员对供车、收费有争议时，可当即要求驾车到客运管理部门处理；租车时起至受理时止的全部车费由责任者承担。第 ...
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：(一)有本市常住户籍；(二)有初中以上文化程度；(三)有本市机动车驾驶证；(四)经出租汽车职业培训合格。被吊销准营证的驾驶员、解除劳动教养人员和刑满释放人员，五年内不得 。第三十七条 乘客与出租汽车从业人员对供车、收费有争议时，可当即要求驾车到市客管处处理；租车时起至受理时止的全部车费由责任者承担。 ...
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