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苏州工业园区劳动管理暂行办法(2004年修正)
关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 。第十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在
试用期
被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-
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