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,原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期试用期不超过6个月,并包括在劳动合同期限内;试用期间原单位保留其劳动 原企业有住房的,企业应当准许其参加和在职职工一样的住房改革。经企业批准辞职的富余职工,在失业期间可参照其他失业人员享受失业保险待遇;重新就业并参加 ...
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