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苏州工业园区劳动管理暂行办法(2004年修正)
违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定
试用期
,
试用期
最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以 单位另行安排工作的。因第(四)(五)项情形
辞退
员工时,用人单位应当发给经济
补偿金
,其标准按
员工
在用人单位的实际工作年限,每满一年发给相当于一个月 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-
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