考试和设施设备管理等组织机构，并明确负责人、管理人员、教练员和其他人员的岗位职责。具体要求按照行业标准《机动车驾驶培训机构资格条件》（JT/T433）相关 考试，每季度组织一次考试。4．省级道路运输管理机构负责组织实施道路运输经理人和机动车驾驶培训教练员从业资格考试，每年组织两次考试。5．其他道路运输 ...
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)法律、行政法规规定的其他权利。第十条 企业实行资产经营责任制，要履行下列职责：(一)履行资产经营责任书规定的各项权利和义务；(二)维护国家作为国有资产所有者 系数见表3)，为经营者的年风险收入。国有企业经理以外其他领导成员及国有独资公司董事长以外董事的岗位工资、风险收入，可由企业参照本办法按一定比例 ...
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合同中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。第十四条企业 兑现”的规定，承包经营期满后按分级审计的原则，由审计部门对承包方在承包期内的财务收支、经营行为及承包指标完成情况进行审计。发包方根据审计结果及对承包合同规定 ...
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合同中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。第十四条企业 兑现”的规定，承包经营期满后按分级审计的原则，由审计部门对承包方在承包期内的财务收支、经营行为及承包指标完成情况进行审计。发包方根据审计结果及对承包合同规定 ...
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政府审计机关的规定执行。 第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长（经理）负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。 第二章承包经营责任制 中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。 第十四条企业 ...
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当地政府审计机关的规定执行。第六条 实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长(经理)负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。第二章 承包经营责任制的 中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。第十四条 ...
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分，且各大项的得分率不得低于６０％； １．６ 凡获得能源、标准化计量、档案、财务单项升级证书的企业，可以免检相应项目。单项等级得分数为：能源、标准化档案、财务国家 分｜力开发、职工培训规划和年度｜人员配备、校舍、师｜｜｜实施计划，按照岗位和职务需｜资等情况的资料｜｜｜要，认真开展多层次多渠道的｜３．６ ...
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经理)奖惩办法和其它重要规章制度；(六)决定企业财产的处分，每年至少听取厂长(经理)一次财务报告；(七)决定企业合并、分立、停业和转让、拍卖等重大事项；(八) 原则，反对平均主义，推行全额计件、超额计件、联产和联利的浮动工资，以及岗位技能工资等分配形式，把职工收入同企业经营效益和个人劳动成果紧密挂钩。 ...
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后实施。对质量和安全不符合设计要求的自制设备，设备管理部门有权拒绝验收，财务部门不予建帐。第十一条设备制造企业应当与用户建立设备使用信息反馈制度，并 室，接受档案部门的监督与指导。设备档案的管理，应当与岗位责任制挂钩。设备管理部门与档案管理部门应明确各自的职责，互相配合共同做好设备档案工作。第三十一条 ...
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（三）行业主管部门规定的其它指标。 第六条 企业应指定一名副厂长（副经理）主管设备管理工作。根据生产规模，设备拥有量及其技术复杂程度设置相应的机构，配备 、检修的各项规程和制度，制订各类人员对设备使用、维护、检修的守则和职责，严格岗位责任制。 第十五条 要把设备使用和维护保养列入企业经济责任制的内容， ...
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