.4企业应建立员工考核制度,规定考核的内容、标准、方式、频度,并将考核结果作为人力资源管理的评价依据。5.45企业可根据考核结果制订并实施相应的奖惩办法。 的人员实施。9.2.3工程质量检查和验收中发现的工程质量问题应按本规范9.3节及有关规定进行处理。9.2.4工程完工后,项目经理部应组织自检,合格 ...
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、有效地组织事故抢险、救援和应急机制，保证企业员工的生命财产安全，减少事故的影响和损失，同时为进一步规范一般工业企业安全生产档案管理工作，有效地保障企业安全 。4．安全检查制度。5．隐患整改制度。6．安全教育培训制度。7．安全奖惩制度。8．消防安全管理制度。9．生产安全事故管理制度。10．设备管理制度 ...
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员工实施，作为监督考核的依据。第三十五条员工培训企业服务质量管理机构制定计划，对企业员工进行职业道德、服务质量规范、岗位服务技能，以及相关的定向培训。第三十 依据服务标准，采取自查、互查、检查、评议等形式，对企业部门、员工进行服务质量考核。考核结果作为奖惩依据。第九章附则第三十八条商业行业协会可依照本 ...
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价格管理，整顿和规范市场价格秩序的一支重要力量。尤其在新的历史时期，物价员的作用日益明显，无论是制定合理的市场价格策略，还是树立诚实守信的企业形象，物价员 ，保持物价员队伍的相对稳定。（六）建立物价员档案制度。记录物价员工作业绩、考核和奖惩情况。对价格管理中做出突出贡献的物价员进行表彰；对因坚持遵守 ...
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9、商业、金融、保险等服务企业要积极推行服务质量国家标准。要通过深入开展“创优质服务企业”、“评最佳服务明星”等活动强化企业员工的质量意识和服务意识， 生产经销假冒伪劣产品和提供劣质服务耻辱的风气。（五）深入开展打假治劣工作，建立规范有序的市场运行秩序。各行政执法部门要密切配合，协同作战，充分发挥职能 ...
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、企业发展的需要，制定计划，采取多种形式，对企业员工进行职业道德、服务质量规范、岗位服务技能，以及相关的定向培训。6.5监督管理6.5.1建立社会监督机制。 服务标准，采取自查、互查、检查、评议等形式，对企业部门、员工进行服务质量考核。考核结果作为奖惩依据。6.7服务人员6.7.1就业准入条件a）具备 ...
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职工的质量知识教育，开展劳动技能培训，对重要岗位实行岗前培训和持证上岗制度，使企业员工掌握本工作岗位的应有技能。（十一）积极组织和充分发挥工会、青年团、ＱＣ 凡达不到规定要求和资格的，不得承揽相关业务；要对各类中介机构的活动进行规范，明确其责任和义务，加强监督，促使其健康有序地发展。八、重视舆论宣传， ...
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，实现国有资产的保值增值。??4、坚持市场化、国际化原则。通过建立出资人制度使企业切实转机建制，适应市场，并按国际惯例运行。??5、坚持从实际出发的原则 方针和重大投资规划；三是考核国有资本营运情况，根据营运业绩决定经营者报酬及奖惩。??营运决策会议采取下列议事规则：一是定期和不定期召开会议。定期会议 ...
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阿魏酸钠阿司匹林等药品最高零售价格。 2008-02-05 甘价商[2008]38号 甘肃省物价局 主动公开 政府网站公开 GS0038-D01200-2006-001 关于规范省内部分水电企业上网电价有关问题的通知 决定对省内甘肃小三峡水电开发公司所属大峡电厂、小峡电厂和甘电投河西水电开发公司所属 ...
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实现售后服务规范化。（七）开展以提高产品质量为目的的群众性活动。企业要组织开展以提高员工工作熟练程度和工作质量为目的的技术比武岗位大练兵活动，继续 人体健康、人身财产安全、关系国计民生的重点产品跟踪监督目录和实施监督检查的规范要求及其保护性措施；加强对我省质量状况的分析，适时制订、修改我省地方性质量 ...
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