劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关 期限的劳动合同的，用人单位在合同期满前一个月应确定合同续订、变更或终止的意向，与劳动者协商，并在期满前十日内完手续。逾期而劳动者要求续订 ...
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?（一）扩大工业园区用工服务工作专项补助资金的规模。从2008年起，市属工业园区企业用工服务专项补助资金规模扩大到1000万元，其中，市财政从就业补助专项资金 的工作岗位，从而在园区形成就业“洼地”。三是督促企业落实《劳动合同法》，进一步规范用工。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的 ...
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副本及复印件；3、与所招用的"4050人员"签订的劳动合同；4、所招用的"4050人员"的《再就业优惠证》；5、劳动保障行政部门要求的其他资料。（二）劳动保障 补贴采取先缴后补的办法。符合上述条件的服务型企业，在与下岗失业人员办理招用手续，签订1年以上劳动合同，并为其缴纳社会保险费满1年后，持以下材料 ...
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为第十八条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体 分之五的滞纳金。侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。第四十四条工会工作人员不履行职责或者违反本办法规定， ...
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委托一名代表担任。协商代表一经产生，应当书面告知对方。协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故不能出席会议的，由候补协商代表出席会议，替代行使 企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动关系的优先权。第十四条企业职工方或者企业方都可以提出签订集体合同书面要求。一方提出 ...
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应落实建设资金，不得拖欠工程款。第六条用工单位使用农民工应当与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定 发放农民工工资。工资监督员在查验过程中发现问题应当要求企业及时纠正；问题严重的，应当及时报告有关工会组织和劳动保障行政主管部门。第二十四条用工单位应当于 ...
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外来劳动力的，应符合本市外来劳动力计划和行业工种目录要求。第十四条用人单位应当依法与被招（聘）用的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并可办理合同鉴证 十五条各级人民政府对各类职业介绍机构、职业培训机构按有关规定为失业职工和国有企业下岗职工免费提供职业介绍和职业培训的，应按规定给予必要的扶持和补贴。第二 ...
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企业拖欠工资事件的调查处理。劳动保障部门负责对建筑业企业劳动用工的监督管理，督促用工企业与农民工签订劳动合同；建立和完善农民工工资预警机制；依法受理有关拖欠工资 工资支付情况进行监督，发现违法违规行为的，有权要求其改正；企业拒不改正的，工会可向同级劳动保障部门提出处理建议。第十八条农民工发现建筑业企业 ...
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劳动能力和就业愿望，符合下列条件之一的人员：（一）持《再就业优惠证》的国有企业下岗失业人员。（二）城镇大龄失业人员（男30岁以上，女25岁以上）且 关系的建立及解除公益性岗位人员由各区（县）人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管，并签订劳动合同，合同期为1年，各区（县）劳动保障行政部 ...
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士官(以下统称退役士兵)；所称安置就业系指安置在机关、团体、企事业单位包括非公有制企业和各类民办非企业等单位就业。第三条退役士兵安置工作，在各级人民政府领导下 条件下的就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重 ...
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