是指建筑业企业依据国家有关法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的农民工的劳动报酬。第二章相关部门职责第四条市 ,相关管理部门可以责令其限期付清工程款。承包人克扣、拖欠农民工工资的,工程所在地劳动保障部门可以决定由建设单位、施工总承包企业或专业承包企业先行垫付农民工工资 ...
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资质范围相对应的计量认证证书原件及复印件;(四)技术人员的职称证书、身份证和劳动合同的原件及复印件。第八条 【资质审批】省、自治区、直辖市建设主管 和管理模式。(三)各地建设行政主管部门要把大力扶持发展本地建筑劳务输出与提高村镇建设工程质量紧密结合起来,加强村镇建筑队伍的技术培训工作,并制定符合本地 ...
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合同。劳动合同经所在地劳动部门签证后,报文化行政主管部门备案。第十四条文化娱乐业从业人员演出时必须着装整洁,台风文明健康;禁止演出内容反动和淫秽色情的 出自治区演出限价的,应当报自治区文化行政主管部门批准。第十六条演艺人员的劳务工资,应当由文化娱乐业经营单位通过银行转入直管文化行政主管部门的帐号。文化 ...
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的建立及解除公益性岗位人员由各区(县)人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管,并签订劳动合同,合同期为1年,各区(县)劳动保障 、岗位补贴及社会保险补贴申领程序公益性岗位人员的岗位补贴及社会保险补贴按月支付,由劳务派遣组织统一办理。公益性岗位人员应缴纳的社会保险费(含个人应缴部分), ...
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低于当地最低工资标准。第十二条用人单位必须对外来劳动力进行上岗前的技术培训和劳动安全、法制教育。第十三条外来劳动力从事特种作业的,须持《特种作业 应出面维护外派人员的合法权益。第二十四条劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15%。第二十五条劳动力输出经营单位可以 ...
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个人,造成拖欠农民工工资的,由建设单位、施工总承包企业、专业承包企业承担全部责任。劳务分包企业将劳务作业转包给其他组织或个人,造成拖欠农民工工资的,由劳务分包企业 本金和利息退还给建设单位和用工单位。第十八条用工单位应按照《劳动合同法》的规定,自用工之日起一个月内与农民工签订书面劳动合同。第十九条用工 ...
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的用工单位指施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。第三条本办法所称工资,是指用工单位根据国家有关规定,通过劳动合同约定或者根据事实形成的劳动关系 在查验过程中发现问题应当要求企业及时纠正;问题严重的,应当及时报告有关工会组织和劳动保障行政主管部门。第二十四条用工单位应当于每季度末工资支付后3日内 ...
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。?(五)试用期用工补贴。园区企业新招用的员工,与企业签订1年以上劳动合同,办理了用工备案和缴纳了社会保险,工作满1年以后,并续签了下年度劳动合同 和职业学校加强联系,采取异地培训、外出招聘、定向输入等方式,建立长期劳务协作关系和各类劳务协作基地。四、建立面向工业园区服务的职业教育培训机制?(一)科学 ...
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、显示屏、公告栏等多种形式发布职业需求信息,定期向当地公布全国劳动力市场供求状况和工资指导价位,提出引导建议。发挥整体服务功能,实现求职登记、就业指导、 外流动就业服务站要加强与有关部门的联系,督促用人单位与劳动者签订劳动合同,协助处理劳务纠纷和工伤事故;负责劳动者与原籍政府职能部门间的信息传递。第十 ...
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。建筑企业为在建工程施工工地职工参加工伤保险,其缴费基数以工程项目施工承包合同总造价的15%作为人工工资总额,按1%的费率缴纳,即按工程项目工程总 、安全生产监督管理部门协助劳动保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。用人单位(包括工程施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业等)工会组织对本 ...
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