责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动关系的优先权。第十四 按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。第二十条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查完毕并 ...
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及其从业人员（含农民工）。第三条国有、集体企业职工，无论原单位是否解除其劳动关系，凡经办民营企业、从事个体经营或在民营企业、个体工商户就业均在 的，可依法向人民法院提起诉讼；也可直接向人民法院提起诉讼。第二十八条劳动保障行政部门、社会保险局工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使保险费流失的，由劳动 ...
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的职工平均工资最高不超过统计部门公布的当地该行业职工平均工资。⒊因依法解除与职工的劳动关系而给予的补偿按照一定年限分摊列入管理费，分摊年限一般不低于5年 国家有关规定合理确认。（二）闲置固定资产不得计提折旧；固定资产提足折旧后，不论是否继续使用，均不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提折旧。（三 ...
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的职工平均工资最高不超过统计部门公布的当地该行业职工平均工资。⒊因依法解除与职工的劳动关系而给予的补偿按照一定年限分摊列入管理费，分摊年限一般不低于5年 国家有关规定合理确认。（二）闲置固定资产不得计提折旧；固定资产提足折旧后，不论是否继续使用，均不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提折旧。（三 ...
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和经营性收入；（八）申请人或其家庭成员从政府或企事业单位取得的如补偿费、安置费、解除劳动关系费用等一次性收入；（九）民政部门确定应计入的家庭收入。四、不应计入的家庭 生活，而又无法核实的特殊对象家庭，可采取召开村（居）民代表会议的办法，决定是否予以救济。七、本办法自颁布之日起实施，由市民政局负责解释。...
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（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给与的补偿，简称“辞退福利”；（8）其它与获得职工提供的服务的相关的 折旧年限按20年计算。残值率按照3%－5%核定。固定资产折旧提足后，不论是否使用均不再计提折旧；提前报废的固定资产、闲置超过9个月的固定资产不计提折旧。对 ...
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行政案件承办人员(以下简称案件承办人)、审理人员、听证主持人等与行政案件有直接利害关系的人员，应当回避。第六条行政执法机构工作人员在办案中玩忽职守、徇私舞弊 承办人必须全面、客观、公正地进行调查，按照法定程序收集能够证实行政相对人是否违法、违法情节轻重的证据。严禁以威胁、引诱、欺骗或者其他非法手段收集 ...
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经营者、广告发布者,应当保证广告内容的真实、合法。第九条单位和个人确立聘用关系,应当在平等自愿、协商一致的基础上,签订书面聘用合同,规定双方的权利和义务,并 的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从 ...
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的；⑷家庭有高档收藏品和金银珠宝首饰等以及投资有价证券的；⑸在就业年龄内有劳动能力尚未就业者（在校大、中学生除外），经公共就业服务机构或者社区居民委员会两 关系的规定确定，同一居住地且共同生活的家庭成员。未经法律程序解除婚姻或抚养关系，不在一处生活的应视为同一家庭成员；未经法律程序认定婚姻或抚养关系 ...
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开立贷款担保基金专门账户，封闭运行、单独核算。贷款担保基金在贷款担保责任未解除前不得抽回。各县(区)财政部门与受托担保机构、受托担保机构与贷款银行均 十条强化各有关政府部门工作责任。（一）市（县）劳动保障部门主要责任：负责协调各有关部门的关系；负责牵头建立小额担保贷款联席会议制度，组织财政局、人民银行 ...
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