时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会 提出的意见，应当研究处理，并将处理结果书面通知工会。第二十五条工会发现生产过程中有危害职工健康的情况时，应当向企业负责人或者现场指挥人员提出解决的建议 ...
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双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同 情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续2年考核不合格或连续3年 ...
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人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员等就业弱势群体从事公益性岗位工作的，可给予一定数额 各类职业介绍机构不得推荐就业，用人单位不得招用。广泛开展群众性的岗位练兵和技能竞赛活动，调动职工学习技术的积极性。动员社会各方面力量，按照产业化、市场化 ...
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收入。大力发展有市场需求的劳动密集型产业和交通运输、旅游、商贸、餐饮等服务项目，不断开拓新的就业领域，积极创造更多的就业岗位。认真落实再就业的扶持 聪明才智的创业机制和创业环境，把精神文明融入到各项具体工作中，充分调动和鼓励社会各阶层和各类经济主体的创业精神，引导他们投身于项目建设。通过项目建设活动， ...
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的税后留利水平要同产品质量紧密挂钩。企业实行的各种经济责任制，首先要有质量责任制的内容。要建立反映职工工作质量的岗位责任制考核指标，并使质量指标在职工工资奖金的 ，除零星低值小产品、传统工艺品及风味食品可按供货合同中规定的质量要求或企业自订的技术条件或自选的配方执行并报主管部门备案外，其它也应在半年内 ...
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环节，切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。培养从事质量工作的人才；实施不同层次的质量教育与培训，把质量教育作为 )企业要建立和完善奖励质量改进的激励措施，要制定和完善岗位的质量规范、质量责任及相应的考核办法，并将考核的结果作为职工调动、提升、晋级、奖励或者 ...
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调离该岗位后，该工作岗位优先安置符合该岗位条件的驻军军人配偶。第十一条实行全员劳动合同制的单位，在接收驻军军人配偶就业时，及时签订劳动合同，合同期内， ，由人事部门人才交流中心代理；未安置就业、待业和下岗工人的档案由劳动和社会保障部门代理。凡需办理调动手续的由代理单位负责办理。第十四条对接收安置驻军 ...
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和工程全过程。在建筑、水利、道路、桥梁等工程项目建设中推行项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理制，省有关部门要尽快制定有关管理细则。大中型建设项目 ．企业要建立和完善鼓励质量改进的激励机制，要制定和完善岗位的质量规范、质量责任及相应的考核办法，并将考核结果作为对职工调动、提升、晋级、奖励或 ...
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职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。在有条件的大专院校设立质量管理课程，培养从事质量工作的人才；建立和完善各级质量管理培训机构，实施 )企业要建立和完善鼓励质量改进的激励机制。要制定和完善岗位的质量规范、质量责任及相应的考核办法，并将考核结果作为对职工调动、提升、晋级、奖励或者 ...
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