合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；（二）省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；（三）法律、法规规定的 原第十四条改为第十五条。十二、原第三章标题修改为：“劳动合同的续订、变更、终止和解除”。十三、增加一条作为第二十条：“用人单位有下列情形 ...
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、法规及规章已经修改。第十八条订立有固定期限的劳动合同的，用人单位在合同期满前一个月应确定合同续订、变更或终止的意向，与劳动者协商，并在期满前十日内完 或者生产经营发生严重困难裁减人员后，在六个月内录用人员未优先录用被裁减人员的，劳动行政主管部门有权责令其改正，并制止其招用或调入其他人员。第三十四条 ...
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有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。3、劳动合同鉴证收费每份3元；变更合同鉴证收费每份1元；续订合同不收费。4、劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更 ...
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有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。3、劳动合同鉴证收费每份3元；变更合同鉴证收费每份1元；续订合同不收费。4、劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更 ...
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聘用合同鉴证收费每份1元，续订合同不收费。聘用合同鉴证费由聘用单位和被聘用人员各负担一半，变更聘用合同鉴证费由提出变更合同的一方负担。 2、人事争议 其它有关事项按国家物价局、财政部(1992)价费字268号文件中《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》的规定执行。 4、收费标准确定后，请你厅按规定 ...
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