建立人力资源的约束和激励机制,包括人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩,明确人力资源管理活动的流程和方法。最高管理者应对企业人力资源提出总体构想和发展 变更的接收、确认和处理的职责、流程、方法。62.5企业应保存工程项目投标和合同管理的有关记录。6.3工程项目管理策划和施工准备631企业应在施工 ...
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系统责任人员应当是申请单位聘用的相关专业的工程技术人员，并与申请单位签订了劳动合同；(3)质量控制系统责任人员最多只能兼任2个相近专业的质量控制系统责任人， 、修改、审核、批准、验证、使用的要求；(2)制定工艺文件管理规定，包括工艺文件发放数量、流程程序，工艺文件的变更、修改和回收，工艺文件的分类、 ...
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元的职业介绍补贴。其他各类单位按要求为市属工业园区企业输送劳动力，签订1年以上劳动合同的，目标任务内的按100元/人，超额完成任务的按150元/人的标准 有效的信息支持。?加强街道（乡镇）、社区劳动保障服务机构的建设。统一工作职责、业务流程、资料台账、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识，充分发挥其 ...
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合同或工程决算资料；②设备技术水平和目前同类技术水平进展情况，控制系统的类别和性能等；③产品、副产品种类及其产量，产品生产模式(如季节性生产)和生产流程 及福利费；④制造费用：包括生产单位(如生产车间)管理人员工资和福利费、折旧、办公费、水电费、物料消耗、劳动保护费、专用模具、专用工具费等；⑤期间费用 ...
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有质量检验合格证。第八条检验工序是生产流程的一个基本环节。专职检验人员是科研、生产第一线人员。专职检验工人的劳动保护、福利和奖金待遇等应不低于单位 ，企业必须重视做好质量检验人员的选配和调整工作，组织他们学习现代检测技术和质量管理知识，不断提高检测能力和技术水平。第十三条质量检验队伍要配备能够坚持原则 ...
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