试用期内的；（二）以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：（四）未按规定为劳动者办理社会保险登记、 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、转业军官分配到用人单位工作的，应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。 条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与 ...
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、违约责任等内容。零售商收取促销服务费要遵循收支平衡的原则，收费后应按照合同约定向供应商提供相应服务，不得擅自中止服务或降低服务标准。零售商未完全提供相应 工作；（二）与供应商协商一致，就供应商派遣人员的工作内容、劳动时间、工作期限等条件达成一致，且派遣人员所需费用由零售商承担。第十条零售商向供应商 ...
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劳动合同鉴证机关鉴证。第十一条用人单位必须按月依据劳动合同约定的工资标准向外来劳动力支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。第十二条用人单位 外派人员在工作期间合法权益受到侵害时，劳动力输出经营单位应出面维护外派人员的合法权益。第二十四条劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的 ...
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合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）受聘人员达到法定退休年龄的；（三）因公负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续2年考核不合格或 ...
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的基础上,签订书面聘用合同,规定双方的权利和义务,并及时办理有关手续。聘用合同应当约定聘用期限、工作岗位、工作条件、劳动报酬、劳动保护、社会保险、保守 行为,不得超越业务经营范围。第二十二条人才市场中介机构应当公开服务内容和工作程序,公开收费项目和标准,并接受有关主管部门的监督检查。第五章人才交流会 ...
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,是不言而喻的〉是对固有特性而言。2.0.2工程质量建设工程满足相关标准规定和合同约定要求的程度,包括其在安全、使用功能及其在耐久性能、环境保护等方面所有 管理的内容、方法及其有关部门、岗位的职责和权限。5.1.2企业应建立人力资源的约束和激励机制,包括人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩,明确 ...
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、服务人员化妆修饰、佩戴饰品符合行业或企业规范要求。第八条营业纪律一、不在工作岗位闲聊、串岗、吸烟、干私活等。二、不因盘点、交接班、闭店等 第七章商品（服务）质量管理第二十六条商品采购企业与供货商及相关业务单位签定的合同必须按照《中华人民共和国合同法》的规定，明确双方的权利、义务和违约责任等，禁止合同 ...
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》国家标准。5商品（服务）质量管理5.1商品采购企业与供货商及相关业务单位签订的合同必须按照《中华人民共和国合同法》的规定，明确双方的权利、义务和违约责任等， c)服务人员化妆修饰、佩戴饰品符合行业或企业规范要求。6.7.4营业纪律a)不在工作岗位闲聊、串岗、吸烟、干私活等。b)不因盘点、交接班、闭店 ...
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。第三条县级以上人民政府建设行政主管部门负责本行政区域的建设工程造价管理，具体工作委托其工程造价管理机构负责。县级以上人民政府发展改革、财政、审计、交通、水利 异议，或者协商期满未与承包人协商的，视为认可竣工结算文件，发包人应当按照合同约定与承包人进行竣工结算。第十七条发包人对竣工结算文件有异议且与 ...
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