期限的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗保险；受聘人员按有关规定享受国家和省、市规定的工资福利待遇、社会保险待遇以及接受培训和继续教育的权利等。第二十四条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核。必要时，可以 ...
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企业用工需求情况，分期分批下达到各相关责任部门和单位。次年初，由市工业园区用工服务领导小组对上年度目标任务完成情况进行考核，对全面完成年度目标任务的 用工。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的企业积极为员工缴纳社会保险，增强企业对劳动力的吸引力。四是认真贯彻《湖南省工资集体协商实施 ...
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需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求、未取得全科医学培训合格证的原有人员按有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理 ...
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1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员等就业弱势群体从事公益性岗位工作的，可给予一定数额的工资补贴。对开发 的就业服务机构，承担着城乡就业的管理和服务任务，人员和业务经费由同级财政列支。各级党委、政府要切实加强街道劳动保障服务机构建设，使之真正承担起 ...
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规定允许的其他支出项目。第三十八条 监督人员工资、奖金、津补贴、差旅费、福利待遇和劳动、社会保险关系及技术职称、行政级别晋升等仍执行现行办法。常驻现场的监督 不合格的，责令整顿；连续三次年度考核不合格的，取消监督资格并解散该监督站。第五十七条 监督人员违反本办法规定的，由铁道部责令改正，并视情节给予 ...
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规定允许的其他支出项目。第三十八条 监督人员工资、奖金、津补贴、差旅费、福利待遇和劳动、社会保险关系及技术职称、行政级别晋升等仍执行现行办法。常驻现场的监督 不合格的，责令整顿；连续三次年度考核不合格的，取消监督资格并解散该监督站。第五十七条 监督人员违反本办法规定的，由铁道部责令改正，并视情节给予 ...
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－－－｜｜退休、退职、病假期间待｜｜｜｜遇等暂行办法和计算工作｜｜｜｜年限的暂行规定的通知｜｜６７｜苏南行署｜苏南人民行政公署关｜１９５２．７｜省 ｜省革委会｜关于加强对劳动力统｜１９７２．４｜省劳动局｜｜一管理的通知｜｜１３４｜省革委会｜关于劳动工资方面几｜１９７４．７｜省劳动局｜｜个问题的通知｜｜ ...
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