已实行全员劳动合同制或合同化管理的，用人单位和劳动者应根据本办法变更原合同相关内容或重新签订劳动合同。第十三条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位 的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付 ...
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第二十一条 本办法自公布之日起施行。 附件1：质量保证手册的基本内容(参考件)1．前言；2．批准页；3．修正页；4．目录； 规程北京市塔式类型起重机安全检验细则(试行)(3)移动式起重机检验项目要求具备：《中华人民共和国劳动法》《北京市劳动保护监察条例》《北京市特种作业人员劳动安全管理办法》劳动部、 ...
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残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动关系的，必须按照《劳动法》、《劳动合同法》、《残疾人保障法》的规定办理并报同级残疾人联合会备案。对依靠 市、县（市、区）、乡（镇）、村（居委会）四级卫生服务网的工作内容。第十七条城市残疾人的配偶及其子女属农村户口或者异地户口需迁入的，可以由 ...
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工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994)489号）和《建设领域农民工 的；（七）用工单位不按本办法第十二条规定设置公示牌公示规定内容的；（八）其它影响农民工工资发放情形的。第二十六条建立用工单位工资支付 ...
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机构要在培训职业技能的同时，增加法律法规知识、安全生产知识等内容，提高流动就业人员维权意识和规范就业意识。（二）教育行政部门要在初、高中毕业班开设包括劳动法在内的法制课，进行法制法规、就业形势、就业政策的教育，提高新生劳动力市场就业意识和自我保护能力。（三）各级 ...
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：“用人单位和劳动者订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、 的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于 ...
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条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《湖北省集体合同条例》，结合我市实际，制定本 （二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。第二十条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日 ...
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规范职业介绍行为，合理配置劳动力资源，促进就业和再就业，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内劳动者 劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及当事人可以协商约定的其他内容。用人单位自签订劳动合同之日起二十日内，将用人情况向劳动力市场行政 ...
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轮换工)签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。2、劳动合同鉴证包括以下内容：①签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方 元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。②处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出 ...
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轮换工)签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。2、劳动合同鉴证包括以下内容：①签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方 元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。②处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出 ...
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