责任制的内容。要建立反映职工工作质量的岗位责任制考核指标，并使质量指标在职工工资奖金的分配上具有否决权。四、加强质量监督工作。质量监督机构和工商行政管理 抽检质量均不合格的企业，或发生重大质量事故的企业，当年不得享受百分之三工资晋级面的奖励；由企业主管部门通知财政部门，减提企业当年利润留成的百分之三至 ...
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每人十元。４、同一年内，同一企业多种产品或多个质量管理小组获奖，可以累计发给奖金；同一企业，同一企业的同一种产品，或同一质量管理小组获不同等级奖励时，按 周期内，按计奖人数的百分之三，给予有特殊贡献的干部、工程技术人员和人员晋升一级浮动工资。晋升的浮动工资可在成本内列支。如下届评比落选，浮动工资从国家 ...
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国营建筑施工企业主要副食品价格补贴资金来源问题。部分国营建筑施工企业实行百元产值工资含量包干办法，奖金列入成本、企业留利构成与其他企业不同，不能比照其他企业适用主要食品价格补贴的有关规定。经研究凡实行“百元产值工资含量”的办法的国营建筑施工企业发放的主要副食品价格补贴在提取的百元产值工资含量 ...
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结算或拨款，对未完成质量目标的单位和个人，对其评选先进单位、个人表彰、奖金分配、职称评定等坚决实行质量一票否决制度。要严格考核，严格管理，切实兑现。 施工总人数的５‰。对质量管理人员要定期培训和考核，必须持证上岗。质检人员的工资奖金等待遇，应不低于一线同类人员。企业应建立质量奖励基金，奖励为企业质量 ...
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以质量为中心的经济责任制，促进企业提高产品质量，增加经济效益，落实质量指标在工资、奖金分配上的否决权，根据国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》，结合我市 企业，经复查评审，被取消市质量管理奖企业资格的，扣罚厂长半年奖金，下浮一级工资半年，由企业主管部门通报批评；被取消国家、部或省质量管理奖企业 ...
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措施。企业质量考核应与企业、职工的荣誉和物质利益挂钩，使考核指标在工资、奖金分配上具有否决权。第五条 企业产品质量考核的主要内容：(一)产品质量指标； 标准的，企业主管部门应令其限期整顿，整顿期间停发厂长(经理)和有关责任人员的奖金。经整顿无效者撤销先进企业称号，取消优惠待遇并通报批评。第二十一条 获 ...
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工资，是指以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年统计 4、水电费 5、交通费 6、门票印刷费 7、绿化维护费 （1）日常维护费 绿化工人工资如已计入人工成本则不得在此重复计入 （2）绿化维护费摊销 8.景观 ...
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经理)奖金六百元。 第五条 本补充规定第二、三、四条所列各项奖金、晋升工资和浮动升级工资在本企业利润留成中解决。 第六条 同一企业在当年同时获两级 合格并经整改后仍不合格的，追还获奖时发给厂长(经理)、副厂长(副经理)的奖金。对因质量问题被国家撤销国家优质产品和国家质量管理奖企业称号的企业的厂长(经理 ...
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对“创奖”、“创优”做出直接贡献的人数不等，可按以下办法办理。国家质量管理奖，一次性奖金（１０万元）不足职工人均一个月工资者，可由企业的奖励基金（或企业自有资金）列支，补充到人均一个月标准工资的总额度。国家优质产品金（银）奖，一次性奖金（２万元和１．５万元）按直接做出贡献的人员人均不足 ...
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对“创奖”、“创优”做出直接贡献的人数不等，可按以下办法办理。国家质量管理奖，一次性奖金（１０万元）不足职工人均一个月工资者，可由企业的奖励基金（或企业自有资金）列支，补充到人均一个月标准工资的总额度。国家优质产品金（银）奖，一次性奖金（２万元和１．５万元）按直接做出贡献的人员人均不足 ...
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