的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照 ...
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《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的 或者生产经营发生严重困难裁减人员后，在六个月内录用人员未优先录用被裁减人员的，劳动行政主管部门有权责令其改正，并制止其招用或调入其他人员。第三 ...
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工会的意见。”二十六、第二十三条改为第十九条，修改为：“用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的， 追究刑事责任。”增加一款作为第二款：“工会可以依照法律规定，提请职工代表大会或者职工大会通过民主程序，罢免、撤换不称职的职工代表。”三十九、增加一条作为第三 ...
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考试、考核，根据结果择优提出拟聘人员名单，出具评聘意见；（五）根据考试、考核情况，聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘用人员；（六）与受聘人员签订聘用合同。第 生效，双方各执一份，存入本人档案一份。聘用合同终止或者解除的，聘用单位应在合同终止或解除后30日内按有关规定办理其人事档案转移手续。第三十六条受聘 ...
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方和企业方进行协商时，在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，应向对方提供与集体协商有关的情况和资料，认真做好协商记录。协商中出现争议的 不能履行的；（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（五）法律、法规规定的其他情形。集体合同的变更或者解除，应当在7日内书面报有管辖权的劳动和 ...
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的意见。“地方各级人民代表大会常务委员会在检查涉及妇女权益的法律、法规的实施情况时，执法检查组中应当吸收本级人民代表大会妇女代表参加，并可以邀请妇女联合会或者其他 工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工在 ...
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，以便对项目履约情况进行后续的监督管理和配套服务。第十六条中标人、竞得人不按照出让合同约定支付土地使用权出让金的，市国土资源部门有权解除合同，中标人、 ，加大违约责任追究力度，有效约束企业低效利用和隐性浪费土地现象的发生，一旦发现违反法律规定和合同约定的行为，依法予以处理。第二十二条应当以招标拍卖挂牌 ...
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其他特殊情况，无力承担律师服务费的。第七条律师服务收费根据不同服务内容可采取计件收费、按标的比例收费和计时收费的方式。不涉及财产关系的法律事务 事务所违法行为处罚办法》实施行政处罚：1．违反律师事务所统一接受委托、签订书面委托合同或者收费合同规定的；2．违反律师事务所统一收取律师服务费和其它办案经费 ...
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日内做出处理决定。涉及行政处罚的，期限遵照相关规定。法律对期限另有规定的除外。需要进行检验或者技术鉴定的，检验或者技术鉴定的时间不计入查封、扣押期限。 第二十一条检验检疫机构在查封、扣押期限内未做出处理决定的，查封、扣押自动解除。被扣押的进出口商品或者其他物品，应当立即退还当事人。 第四章监督 第二十 ...
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专职岗位。第七条用人单位必须与残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动关系的，必须按照《劳动法》、《劳动合同法》、《残疾人 十九条对需要驾驶残疾人专用机动车代步的残疾人，经县（市区）级残疾人联合会出具证明和相关部门考试合格后，由公安机关按照法律规定优先办理驾驶证件及车辆落户手续。 ...
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