，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书 经营发生严重困难裁减人员后，在六个月内录用人员未优先录用被裁减人员的，劳动行政主管部门有权责令其改正，并制止其招用或调入其他人员。第三十四条 ...
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聘）用外来劳动力的，应符合本市外来劳动力计划和行业工种目录要求。第十四条用人单位应当依法与被招（聘）用的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并可办理合同鉴证，需要 （三）扣押个人身份证件或具有抵押性质的物品；（四）以招（聘）用为名谋取不正当利益；（五）法律、法规禁止的其他行为。第四章职业介绍第十六条开办 ...
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人民政府第一章总则第一条为加强劳动力输入输出的管理，促进劳动力合理有序流动，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际， 求职登记手续。第九条用人单位必须按规定向劳动行政部门缴纳用工管理费。第十条用人单位必须与外来劳动力依法签订劳动全同，并到劳动合同鉴证机关鉴证。 ...
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行为（31）根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，规范用人单位按时足额支付劳动者工资3.用人单位（42）监察用人单位签订劳动合同情况（32）根据《宁波市 规范有形建筑市场的运行机制市建委市审计局、财政局、监察局等（45）监理单位不履行监理职责（46）施工企业违反工程建设强制性标准行为（47）施工企业 ...
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劳动保障部门公共就业服务机构要建立综合性服务场所，为劳动者和用人单位提供实时政策咨询、求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险 ，从而在园区形成就业“洼地”。三是督促企业落实《劳动合同法》，进一步规范用工。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的企业积极为员工 ...
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、合资合作、私营企业和非正规就业劳动组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员 制定。 六、加强职业技能培训，提高劳动者素质建立和完善以市场为导向、与就业紧密结合的职工培训体系。全面实行劳动预备制度，有计划、有步骤地组织 ...
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，十级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付。距 十四条，本实施暂行办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本实施暂行办法所称工资总额，是指 ...
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