之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同的，原劳动关系自行终止，由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人， 县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；逾期不改的，给予通报批评，并按未订立劳动合同的劳动者每名50元处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十 ...
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指导劳动力供需双方洽谈；（四）收集、发布劳动力供求信息；（五）指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；（六）经劳动力市场行政主管部门批准和委托的其他服务项目。 法律责任第二十九条用人单位有下列行为之一的，由劳动力市场行政主管部门按管理权限予以处罚：（一）违反第十三条规定的，责令限期改正，逾期未改正的，按 ...
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、第二十二条改为第十八条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等 、事业单位基层工会委员会主席、副主席的人选。第十四条工会主席、副主席任期未满时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同 ...
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应当自事故伤害发生之日或确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会 十级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付。 ...
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，在同等条件下，优先录用本单位职工的残疾人亲属。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工 ，加强收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。第十三条用人单位在规定期限内未交纳或未足额交纳残疾人就业保障金的，由县级以上地方税务机关或受本级 ...
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工资行为（31）根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，规范用人单位按时足额支付劳动者工资3.用人单位（42）监察用人单位签订劳动合同情况（32）根据《宁波市劳动 分包行为（48）查处房屋建筑装饰、装修活动中的违法违规行为（49）建设单位未按规定使用预拌砼（50）建立以不良行为记录和信用评估体系为主的 ...
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被委托人身份证、用人单位法人代表身份证复印件和其它相关资质证明材料。第十一条凡未经审核的招聘行为属私招滥雇，各级劳动监察机构要依法打击。禁止未取得劳务输出 。第十七条驻外流动就业服务站要加强与有关部门的联系，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，协助处理劳务纠纷和工伤事故；负责劳动者与原籍政府职能部门间的 ...
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，聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘用人员；（六）与受聘人员签订聘用合同。第十二条与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近 、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施，用人单位可通过人事代理的方式，实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时，为进一步深化用人制度 ...
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对建筑业企业拖欠工资事件的调查处理。劳动保障部门负责对建筑业企业劳动用工的监督管理，督促用工企业与农民工签订劳动合同；建立和完善农民工工资预警机制；依法 部门应当在农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对农民工工资支付情况实施重点监控。第十一条建筑业企业与农民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止 ...
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公开、公正、公平”的原则择优录用。招聘工作由市劳动和社会保障局负责，区（县）劳动和社会保障部门具体承办，用人单位协办，相关部门配合，按照以下程序进行：1 关系的建立及解除公益性岗位人员由各区（县）人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管，并签订劳动合同，合同期为1年，各区（县）劳动保障 ...
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