3名工资监督员，工资监督员负责对本企业农民工工资支付行为进行监督和向上级工会组织、劳动保障行政主管部门反馈工资发放情况。工资监督员选定后应当报上级工会组织和当地劳动 有下列情形之一的，有权向劳动保障行政主管部门举报：（一）用工单位未依法与农民工签订劳动合同的；（二）用工单位未按期支付农民工工资的；（三 ...
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条禁止用人单位在招（聘）用人员活动中有下列行为：（一）提供虚假用工信息或作出虚假承诺；（二）以各种名义向求职者收取费用、押金；（三）扣押个人身份 劳动力供需双方洽谈；（四）收集、发布劳动力供求信息；（五）指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；（六）经劳动力市场行政主管部门批准和委托的其他服务项目。第二 ...
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分包企业）缴纳农民工工资保证金（以下简称“保证金”）适用本办法。第三条州及县市劳动保障部门分级负责所属企业缴纳保证金的管理工作。建设、交通、水利等部门在各自职责 之日起一个月内与农民工签订书面劳动合同。第十九条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应向农民工支付每月应付 ...
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）且已在公共职业介绍机构进行了求职登记，一年内介绍三次，非本人原因仍未就业的失业人员。（三）夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业 后，经考核合格者续签下一年劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性岗位考核和奖励办法情节严重的 ...
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办理求职登记手续。第九条用人单位必须按规定向劳动行政部门缴纳用工管理费。第十条用人单位必须与外来劳动力依法签订劳动全同，并到劳动合同鉴证机关鉴证。第十 的罚款。（五）违反第十七条、第二十条规定，不具有劳动力输出经营资格或未按规定办理审批手续，即从事劳动力输出经营业务的，责令立即停止，退回全部抵押金及其 ...
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对建筑业企业拖欠工资事件的调查处理。劳动保障部门负责对建筑业企业劳动用工的监督管理，督促用工企业与农民工签订劳动合同；建立和完善农民工工资预警机制；依法 应当在农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对农民工工资支付情况实施重点监控。第十一条建筑业企业与农民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者 ...
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。第十七条驻外流动就业服务站要加强与有关部门的联系，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，协助处理劳务纠纷和工伤事故；负责劳动者与原籍政府职能部门间的 用工方式加以规范，维护劳动者合法权益。第二十条加强政策宣传，规范各类用工单位依法为劳动者办理社会保险，实现应保尽保。外出就业的农村劳动力，愿在原籍社会保障 ...
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》实施前的准备工作。 特此通知 二ＯＯ七年十一月二十六日 市质量技术监督局规范编外用工管理有关规定 为落实省、市人民政府关于清理规范临时聘用人员管理的有关文件精神 证件、续保缴费凭证，以规范合法聘用手续。六、用人单位与编外聘用人员就岗位聘用须签订劳动聘用合同，原则上一年一签，视年终考核情况确定是否续聘 ...
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行为（31）根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，规范用人单位按时足额支付劳动者工资3.用人单位（42）监察用人单位签订劳动合同情况（32）根据《宁波市劳动 》规定，规范用人单位劳动合同的签订、履行（43）打击非法使用童工（33）根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），规范用工行为（五）整顿 ...
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有接收安置驻军军人配偶的义务和责任。各单位应按照本办法完成各级人民政府每年下达的驻军军人配偶安置任务，有用工需求的单位，在同等条件下应优先接收安置驻军 的单位，在接收驻军军人配偶就业时，及时签订劳动合同，合同期内，用人单位应依法保障驻军军人配偶的合法权益。在企业减员中，同等条件下优先保留驻军军人配偶 ...
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