行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）以暴力威胁 ...
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用人单位。二、再就业岗位补贴的申请条件用人单位招用"4050人员"，与其签订3年以上劳动合同并参加社会保险，用工满1年以上且尚未领取再就业岗位补贴者，可 非下岗失业人员个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该下岗失业人员缴纳社会保险费直至合同期满。八、管理和监督财政部门、劳动 ...
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以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。第七条用工单位应当每月按时支付农民工工资。按照劳动合同约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的 结算情况，公示投诉举报受理部门和电话。第十三条用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。 ...
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对建筑业企业拖欠工资事件的调查处理。劳动保障部门负责对建筑业企业劳动用工的监督管理，督促用工企业与农民工签订劳动合同；建立和完善农民工工资预警机制；依法 应当在农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对农民工工资支付情况实施重点监控。第十一条建筑业企业与农民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者 ...
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用人单位补足差额。（三）工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按照自治区上年度职工月平均工资为基数，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性 级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付。 ...
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；（二）未满16周岁的未成年人；（三）现役军人；（四）未依法解除劳动合同的人员；（五）没有计划生育证明的育龄妇女；（六）按国家规定不能流动 机构开展职业介绍服务活动应当公开办事制度和收费标准。办事要手续简便，礼貌待人，不得损害用工单位和求职人员的合法权益。第二十一条职业介绍机构应当接受当地人事劳动行政 ...
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机构设置、管理制度和利润分配；（三）决定用工条件、形式、数量、期限和劳动报酬，订立、变更或解除劳动合同；（四）承包、租赁或购买、兼并其他企业 能够综合实施的应当组织综合检查，不得重复检查。第二十三条各级行政管理部门和其他单位向个体工商户和私营企业收费时，应出示《青海省行政事业性收费许可证》，开具由省 ...
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协议的方式交由劳务派遣组织代管，并签订劳动合同，合同期为1年，各区（县）劳动保障行政部门对劳动合同进行鉴证。合同期满后，经考核合格者续签下一年 退回劳务派遣组织，由劳务派遣组织解除劳动关系。各用工单位不得自行解除公益性岗位人员劳动关系。公益性岗位人员在合同期内，经各用工单位考核不能胜任本职工作的，可由 ...
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机构办理求职登记手续。第九条用人单位必须按规定向劳动行政部门缴纳用工管理费。第十条用人单位必须与外来劳动力依法签订劳动全同，并到劳动合同鉴证机关鉴证。第十一条 200元的罚款。（二）违反第八条规定，未履行求职登记手续进行求职的，责令解除劳动关系，并处以50元至200元的罚款。（三）违反第九条规定，未按 ...
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劳动组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员等就业弱势群体从事公益性岗位工作的， 开展多形式、多层次的再就业培训。根据劳动力市场的需求预测和用人单位的用工需求，组织下岗、失业人员进行定向培训和转岗培训，提高培训后就业率。 ...
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