月、6月、9月和12月各招考1次。政府雇员面向社会公开招聘，由市人事局和雇用单位共同进行考试或考核后确定；因保密需要不宜公开招考的职位或专业特殊难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。高级雇员须有政府主管领导和有关部门领导及有关专家参加面试考核确定。（四）办理手续。由雇用单位与 ...
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各级人民政府和有关部门对残疾人就业采取特殊政策，用人单位有适宜残疾人的岗位、职位，在同等条件下应当优先录用残疾人。第九条工商行政管理部门对申请从事个体 各级人民政府和有关部门对残疾人就业采取特殊政策，用人单位有适宜残疾人的岗位、职位，在同等条件下应当优先录用残疾人。第九条工商行政管理部门对申请从事个体 ...
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电台、电视台等新闻媒体或网站上向社会公布。招聘公告应包括雇用单位、人数、职位及薪酬待遇、资格条件、报名时间与地点、所需证件等内容。2、组织报名 单位组织,主要考察其业务能力、工作实绩及政治思想、道德品质、身体素质是否符合雇用职位的要求。4、确定雇用对象。考察、体检后,由雇用单位根据综合情况确定雇用对象 ...
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网址 经济类型 所属行业 批准成立机关 营业执照登记机构 营业执照注册号 成立日期 开始工作日期 固定资产(万元) 注册资金(万元) 管理者代表 管理者代表职位 质量保证负责人 总 人 数 取得相关认证 认证项目 认证机构 认证日期 认证有效期 申请代理机构 机构名称 机构地址 组织机构代码 法定 ...
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情况 单位名称： 法人代表： 通讯地址： 省(市) 县(区) 邮编： 网 址： 主管质量领导：职位： 质量部门名称：部门领导： 填表人：联系电话： 手机：传真： 电子邮件： (单位 ...
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后果的。（三）实行干部责任跟踪追究制度。对工作变动的责任人，如在今后五年评估期内，发现有弄虚作假、瞒报、虚报计划生育统计数据的，无论其在何单位、任何职位，都要由原数据起报单位负责评估认定，对审核认定数据的领导和具体责任人予以责任追究。五、奖罚（一）经市政府考核（实行千分制），郊区工作办公室全面完成与 ...
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监督电话)、主要职能、领导班子（包括班子成员姓名、免冠照片、现任职务、分管工作范围、办公电话、公务电子信箱等）、内设科室（包括科室职责，工作人员姓名、职务或职位，办公电话，公务电子信箱等）。2、政策法规。包括各单位制发的规范性文件及其相关的政策、法规、规章。3、办事指南。包括办事项目名称、办事程序、 ...
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勤：是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献；廉：是指廉洁自律、遵守法纪的表现。第六条公务员考核以被考核人的义务、职位职责和年度工作任务为依据，参照《国家公务员考核量化测评标准》进行。第七条公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：优秀： ...
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的现状，有计划地抓好公务员素质培训，包括业务培训、法律法规培训以及实践经验培养。分步骤地进行公务员轮岗交流，扩大选人用人视野，机关处(科)级领导岗位出现空缺或职位需要调整的，一般应通过竞争上岗、推荐、考核等方式选拔任用。形成一支能干事、会干事、干成事的优秀干部队伍。2.优化技术机构人员结构。结合各 ...
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。未经上级领导批准，不得参加由企业主办的与医药价格相关的任何活动。十二、坚持岗位轮换。从事医药价格管理工作的人员，要坚持进行定期轮岗交流。凡在同一领导职位上满五年的领导干部和工作人员，原则上要交流工作岗位。十三、加强监督检查。医药价格管理人员要认真遵照本守则开展有关工作。对违反本守则规定的，上级领导 ...
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