分配到用人单位工作的，应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制 元处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府 ...
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有下列情形之一的，用人单位在征求本单位工会意见后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工 在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原 ...
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)致二、三等伤残的由接收单位安排力所能及的工作。第十五条退役士兵入伍前系机关、团体、企业、事业单位正式职工的，原则上回原单位复工复职且不占计划分配 ，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再 ...
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条件下优先申报。退休医务人员应聘到社区卫生服务机构工作的，卫生行政部门应办理执业注册或变更手续，其在原单位的退休待遇不变。四、积极完善社区卫生服务机构 。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求、未取得全科医学培训合格证的原有人员按有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和 ...
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方式交由劳务派遣组织代管，并签订劳动合同，合同期为1年，各区（县）劳动保障行政部门对劳动合同进行鉴证。合同期满后，经考核合格者续签下一年劳动 劳动保障行政部门进行审核备案后退回劳务派遣组织，由劳务派遣组织解除劳动关系。各用工单位不得自行解除公益性岗位人员劳动关系。公益性岗位人员在合同期内，经各用工单位 ...
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oo四年九月)第一章总则?为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔2002〕12号)精神，依据《中华人民共和国担保法》、《 不得超过3个工作日。贷款银行与借款人签订借款合同后，要在借款人《再就业优惠证》或劳动保障部门颁发的《创业培训结业证书》上注明“已享受小额担保 ...
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人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员等就业弱势群体从事公益性岗位工作的，可给予一定数额的 和奖励等。资金来源：(1)下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度并轨后，市财政原用于下岗职工基本生活保障的部分资金；(2)失业保险基金当年收支结余部分 ...
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