企业、工种的特点出发，多种多样。工资水平要能高能低，工资等级要能升能降。不论采用哪种形式，都要由职工民主讨论，报主管部门审查批准后执行。实行计件工资的企业，必须坚持平均先进的劳动定额，在不增加可比产品单位成本工资含量，保证产品质量、服务质量和维护消费者利益的前提下，超过标准工资的部分不受限制，但企业 ...
//www.110.com/fagui/law_343750.html-了解详情
优秀人才在竞争中脱颖而出。使一些工作懈怠、成绩平平的管理人员在竞争的压力中，振作了精神、积极进取。在工资分配上，摒弃传统的平均主义的观念，从实行岗位计件工资、考工浮动升级、工资总额承包到推出与质量、产量、精神文明建设直接挂钩考核的分配模式，并逐步推行向管理倾斜、向科技倾斜的制度，在加大考核力度、强化 ...
//www.110.com/fagui/law_59777.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务