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安徽省人民政府批转省经贸委关于安徽华茂集团有限公司质量效益型管理调查报告的通知
和措施。１９８９年用工全面超过部颁一档水平；１９９６年，华茂全面推行全员
劳动
合同制，在企业内部正式建立起市场化、法制化的用工机制，实现了用工制度的市场化 了精神、积极进取。在工资分配上，摒弃传统的平均主义的观念，从实行岗位
计件工资
、考工浮动升级、工资总额承包到推出与质量、产量、精神文明建设直接挂钩考核 ...
//www.110.com/fagui/law_59777.html-
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