州劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下材料：（一）《劳动能力鉴定表》；（二）《工伤认定决定书》复印件；（三）本人有效身份证明复印件；（四）与经办机构 劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经州劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。第四十三条工伤职工经 ...
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一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤医疗期超过6个月的，须报社会保险经办机构 终止工伤保险关系的手续。重新就业后新发生的工伤，按本实施暂行办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤待遇按照重新评定的等级支付。第二十八条， ...
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有效期限。五、建筑企业为在建工程施工工地职工参加工伤保险后，其参保职工的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇按《工伤保险条例》、《厦门市实施〈工伤保险 遭受工伤事故或职业病伤害的，按《工伤保险条例》规定进行工伤认定但按未参保处理，由用人单位（工程施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业）按规定支付 ...
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保障行政部门认定属于因工负伤或因工死亡的，由市社会保险经办机构或其委托的商业保险公司按以下规定执行：(一)工伤致残程度经市劳动能力鉴定机构鉴定为一级 未按规定审核社会保险缴费基数的；(二)对核定的综合保险待遇标准有异议的；(三)未按本办法的规定支付综合保险待遇的。用人单位或非城镇户籍从业人员与社会保险 ...
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。对吸纳安置下岗、失业人员达到全部从业人员60％以上的，可由劳动保障部门认定为非正规就业劳动组织，免予工商登记，并可给予一次性资金扶持、免征有关税费、 ，职工经培训考核鉴定合格的，可从市促进就业资金中给予一定的培训补贴。严格实行就业准入制度，对国家规定实行准入控制工种的岗位，求职者未取得相应职业资格 ...
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检查。（五）教育培训。（六）安全投入。（七）工伤保险。（八）职业病防治。（九）劳动防护用品。（十）"三同时"管理。（十一）安全防护 记录3.事故调查收集各类证据4.事故分析会记录5.按"四不放过"原则进行的原因分析、责任认定和防护措施的相关决定文件6.企业月度事故统计报表7.其他与事故相关的文件、材料 ...
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