,以及违反合同所应承担的责任。七、政府雇员雇用期一般为1-3年,实行试用期的,试用期最长不超过3个月(包括在雇用期限内)。短期阶段性工作,可按照实际需要 复杂性,雇用人员的学历、职称、工作经历及综合能力,雇用岗位所需人才的社会相应工资标准等因素进行商议后,以合同形式确定。九、政府雇员受雇期间的工作表现 ...
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雇人员的学历、职称、工作经历及能力等。（三）受雇岗位所需人才的社会工资标准。第八条雇用单位与政府雇员签订雇用合同，明确规定雇用期限、雇用期间双方的 不合格的要及时解雇。有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据 ...
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前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或 保险费和医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。第十条非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定 ...
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年以后，并续签了下年度劳动合同的，按每年2个月，每月200元/人标准，给予试用期用工补贴，补贴期限不超过3年。所需资金从就业补助资金中列支。? 、管理规范、竞争有序的人力资源市场要求，健全市场供求信息收集、分析、发布和工资指导价位等制度，完善市场导向就业机制，维护市场良好秩序。加强公共就业信息管理系统 ...
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处理第十八条以下公务员的考核，按下列规定处理：（一）新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级的依据。其中，通过公开 2年考核被确定为称职（含1年的基本称职）以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。（三）年度考核被确定为称职以上等次的，享受年终一次性奖金。（四 ...
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安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止 自谋职业经批准后，政府不再负责其安置就业。退役士兵自谋职业一次性经济补助标准由当地人民政府提出，报上一级人民政府审定。第二十五条承担退役士兵计划安置 ...
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竞争上岗、任前公示、聘任制和试用期等制度。制定以工作实绩为主要内容的考核办法和不称职及不胜任现职岗位的定性定量标准，积极探索干部“能上能下”的机制， ．建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。自收自支的事业单位，要积极探索并试行工资总额同经济效益挂钩的办法，搞活内部分配；以国家拨款为主的事业单位，要逐步 ...
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