重大损害的（并追究其经济责任）；（三）严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）被处以劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。第 就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列 ...
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，依法追究刑事责任。第四十一条违反本办法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬或者给予本人在该 和经营管理，教育职工爱护国家和企业、事业单位的财产，遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。工会应当组织职工学习文化科学技术、法律知识、提高 ...
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合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《湖北省集体合同条例》，结合我市实际，制定本办法。第二条我市各类企业以及实行企业化管理的 合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内 ...
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职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工在孕期、产期 单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。各单位制定的规章制度，不得含有歧视女性的内容。第十八条女职工二十五人以上的用人单位应当 ...
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