）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，向关键岗位、业务骨干和贡献突出人员重点倾斜 国家发展改革委下达的投资计划，为县配置必要的救护车和指挥系统，同步建立体现公益性的运行机制。（牵头单位：市发改委；配合单位：市卫生局、市财政局。 ...
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市人力社保局、市卫生局、市财政局负责）（5）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务 ，同步建立体现公益性的运行机制。（市发展改革委、市卫生局负责）（3）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的 ...
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市人力社保局、市卫生局、市财政局负责）（5）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务 ，同步建立体现公益性的运行机制。（市发展改革委、市卫生局负责）（3）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的 ...
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。14.加快基层医疗卫生机构职能转变。进一步落实“六位一体”服务功能，建立坚持公益性、调动积极性、保障可持续的充满活力的基层医疗卫生新体制新机制，全面实施 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出突出贡献的 ...
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。14.加快基层医疗卫生机构职能转变。进一步落实“六位一体”服务功能，建立坚持公益性、调动积极性、保障可持续的充满活力的基层医疗卫生新体制新机制，全面实施 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出突出贡献的 ...
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转变卫生发展方式，更加注重体系建设、机制建设和制度建设，不断提高医疗卫生服务的公益性、公平性和可及性，努力为“十二五”卫生事业又好又快发展开好局 市属新医院为突破口，积极探索公立医院管理体制改革新途径。要以事业单位岗位设置和绩效工资改革为重点，探索推进公立医院内部运行机制改革。要按照医药费用上涨与经济 ...
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卫生技术人员素质提升工程，争取到2010年完成所有社区卫生专业技术人员相应的岗位培训。强化公立大中型医院、疾病控制中心、妇幼保健机构和计划生育技术服务机构对 城市居住区规划设计规范》等国家、省相关标准规范，将社区卫生服务用房作为公益性配套设施建设要求，纳入规划设计条件，并作为土地出让的前提条件，由开发 ...
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人员收入水平挂钩。全面落实绩效工资，保障医务人员合理收入水平总体不降低。鼓励各区县、各单位大胆探索，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出突出 中心的功能，带动乡村共同提高医疗卫生服务水平。积极推进县级医院综合改革，形成维护公益性、调动积极性的高效运行机制。（市卫生局、市发改委、市财政局、市 ...
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人才队伍，优化乡镇卫生院人员结构，提高技术服务水平。在卫生技术职务聘任、工资福利、继续教育等方面实行优惠政策，吸引吸收医学院校具有本科以上学历的毕业生 。积极贯彻落实粤发(2007)9号文，对全省乡镇卫生院按财政全额拨款的公益性医疗卫生事业单位进行改革与建设，建立稳定的乡镇卫生院投入保障机制，合理安排 ...
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社区卫生服务机构工作的大、中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级”、“凡到城市社区卫生服务机构工作的卫生技术人员，可提前 群众满意度及“六位一体”服务完成情况的考核体系；实行岗位管理。政府举办的社区卫生服务中心为公益性事业单位，在岗位设置、人员招聘、聘用管理、分配制度等方面按 ...
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