科学核定和使用编制。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法。建立健全岗位考核制度，完善招聘、辞聘、解聘制度，对考核不 价格［2006］1305号）要求，制定本实施方案。一、基本原则（一）坚持公益性，药品采购供应不以营利为目的。（二）坚持质量优先，确保群众用药安全、 ...
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二、体制框架和基本职能(一)体制框架由政府举办的乡(镇)卫生院，作为非营利的公益性事业单位，可按“政府授权(特许经营权)、业主投资(投资主体多元化、业主化)、契约 对解除人事(劳动)关系的人员，按解除人事(劳动)关系前12个月本人的月平均工资为标准，在本单位每工作满1年发给1个月的经济补偿金。(2) ...
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，扩大改革试点，逐步推开。 (二)拓宽卫生筹资渠道，完善补偿机制我国卫生事业是公益性的福利事业，国家和地方要逐年增加对卫生事业的投入，使卫生投入的增长 服务收入，不应冲抵正常的财政拨款。 (三)转换运行机制，推进劳动人事及工资制度改革进一步扩大医疗卫生单位的自主权，使单位真正拥有劳动人事安排权、业务 ...
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的支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制， 、价格、支付制度、监管等综合改革，实施国家基本药物制度相关政策，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的机制。加强以人才、技术为核心的能力建设， ...
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的支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制， 、价格、支付制度、监管等综合改革，实施国家基本药物制度相关政策，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的机制。加强以人才、技术为核心的能力建设， ...
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中，城市社区卫生服务投入优先、建设优先的原则；5.坚持城市社区卫生服务费用的公益性、基础性和便民利民广覆盖的原则；6.坚持城市社区卫生服务发展与经济社会发展水平 根据国家有关规定招聘符合条件的技术人员。全面实行聘用制，原有人员中达不到岗位要求的应予以转岗。（十）加强预防保健的建设，合理配置医疗、预防、 ...
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人员要具备执业医师或以上资格，其他卫生技术人员要具备初级资格，卫生技术岗位上的非技术人员全部转岗分流。到2010年底，农村卫生技术人员中80%以上具有 优化区域卫生资源配置建立科学、规范的公立医院管理制度，在保证公立医院社会公益性的前提下，在玉林城区推进医疗机构集约化管理，进一步优化整合医疗资源，加强 ...
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社会参与，居民支持”的工作格局，坚持主动式、全程式和全方位的服务理念，坚持公益性、公平性和可及性的政策导向，坚持体制、机制和制度创新意识，坚持“六 的标准化建设按照不同的标准进行补助;三是对政府举办的社区卫生服务机构的人员工资实行同级财政补助。政府举办的社区卫生服务机构进行房屋修缮、设备更新经费由各级 ...
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中，城市社区卫生服务投入优先、建设优先的原则；5.坚持城市社区卫生服务费用的公益性、基础性和便民利民广覆盖的原则；6.坚持城市社区卫生服务发展与经济社会发展水平 根据国家有关规定招聘符合条件的技术人员。全面实行聘用制，原有人员中达不到岗位要求的应予以转岗。（十）加强预防保健的建设，合理配置医疗、预防、 ...
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服务规章制度，规范社区卫生服务行为。社区卫生服务机构必须建立健全职业道德、服务行为、岗位职责、人员使用、业务管理、技术操作、双向转诊、家庭保健、社区协作、 。五、让利于民，提供优质价廉医疗服务（十三）充分体现社区卫生服务的公益性。社区卫生服务机构是享有政府补偿的具有公益性质的非营利性医疗机构，应突出 ...
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