医疗机构根据按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则，在核定的工资总额内自主灵活地确定分配办法。要拉开收入差距，向优秀人才、技术骨干和关键岗位 发动社会捐一点的办法解决，具体筹集、使用和管理办法由卫生和财政部门负责制定。该救助金主要用于补助医疗机构因承担各种突发性事件造成的无支付渠道的医药费用，对无支付 ...
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按照规定的程序进行申报，通过评审者，获得卫生部用印的《专业技术资格证书》，该证书全国范围内有效。 第十八条援外人员的国外工作时间，同时计算为城市医生 国内的工资照发，其他各项福利、补贴等待遇由原工作单位负责解决。在国外的生活待遇、休假探亲等方面按照有关规定执行。 第二十一条卫生部负责每年定期给援外人员 ...
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工作方针。（四）依法调处。严格依照法律、法规、规章办事，坚持当调则调，该判则判，调判结合，解决问题。（五）综合治理。充分运用法律、政策、经济 法制办等相关部门、单位负责处理；（四）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的 ...
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工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条工伤职工应及时将工伤定点医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，由用人单位 多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤定点 ...
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对肇事者或有关责任者给予下列处罚；1、批评教育或纪律处分；2、扣发当月奖金或当月工资的10－50％；3、罚款10－1000元。罚款手续和交库办法，按第40 ，高毒组为1，中毒组为0．1，低毒组为0．01)。其积之和为该工作单位的等效年用量。开放型放射性工作场所，按所用放射性同位素的最大等效日操作量分为 ...
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加强研究怎样加强横向疫情信息联络报告的问题，比如说宾馆等地方一旦突发公共卫生事件，该从什么渠道报告，如果没有正规的报告渠道，那是会殆误战机的。所以 的人员、业务、经费等划归县级卫生行政部门按职责管理，确保乡(镇)卫生院防保人员工资由财政全额拨款；在理顺管理体制后，乡镇政府要继续动员和组织社会各方面的 ...
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和疑似传染病病人，在治愈或排除传染病嫌疑前，不得从事国家规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。九、医疗保健机构，卫生防疫机构和从事致病性微生物实验的单位， 者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位解决。十九、卫生防疫机构和医疗保健机构传染病的疫情处理实行分级 ...
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场所，设立非典型肺炎病人和疑似病人留验站，对有症状人员要进行留验观察，该隔离的要坚决隔离、治疗；对与病人同舱或同一车厢的乘客，以及其他与病人有密切 ，观察期不得少于3周。经医学观察被排除是病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。2、疾病预防控制机构对每一例病人和疑似病人 ...
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隔离人员的饮食、饮水、居住、购物等日常生活保障；设有集中留验点的单位，由该单位负责做好以上各项工作。（四）集中医学观察留验场所，对病人或者疑似病人接触 第四十四条隔离和接受医学观察的公民，其所在单位不得扣发其工资和福利。第四十五条用人单位不得以劳动者为病人、疑似病人或者被依法隔离人员为由，解除劳动合同 ...
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接受继续医学教育； （五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯； （六）获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇； （七）对所在机构 规定履行报告职责，导致严重后果的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告；并对该机构的行政负责人依法给予行政处分。 第四十二条 卫生行政部门工作人员或者医疗、预防 ...
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