十八条职工因工作调动、死亡以及与用人单位终止劳动关系(解除、终止劳动合同、辞职、辞退、除名、开除、自动离职、入伍参军等)之日起30日内，由原用人单位缴清应 后，从办理退休手续的次月起个人不再缴纳2％的基本医疗保险费。用人单位在职工办理退休手续后的当月到市医保基金中心办理基本医疗保险变更手续。第三十六条 ...
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原有害作业的，应当在确诊之日起六十日内调离原有害作业岗位。 第三十条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有 第九条规定，作业场所不符合国家卫生标准的，责令限期治理；逾期不治理或者治理后仍不符合标准的，处以五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，责令 ...
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有害作业的，应当在确诊之日起60日内调离原有害作业岗位。 第二十九条 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者 九条规定，作业场所不符合国家卫生标准的，责令限期治理；逾期不治理或者治理后仍不符合标准的，处以5000元以上5万元以下的罚款；情节严重的，责令 ...
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未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十六条用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者 及程序。2、在原《管理办法》的基础上，对职业健康检查机构的职责进行了归纳总结，包括在批准的职业健康检查项目范围内开展职业健康检查工作；根据健康监护 ...
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支付其本人的医疗费用，支完为止。第二十八条参保人员与用人单位终止或解除劳动关系，用人单位应及时到医疗保险经办机构办理有关手续，其个人医疗帐户结余资金 总额而少缴医疗保险基金；(三)将患有疾病，不符合招工条件的人员临时招聘到单位工作，为其办理医疗保险的；(四)向医疗保险经办机构提供虚假凭证，造成医疗保险 ...
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考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编制人员数和服务工作量，参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额。政府负责其举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务 保障部门核准的岗位设置方案，在岗位总量和相应岗位空缺内，按照国家和省有关规定公开招聘补充工作人员。解除聘用（劳动）合同人员，按照相关政策需给予 ...
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与公立医院享受同等待遇，可根据劳动和社会保障部门的规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照 等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期为一年，试用期满，经组织考核合格，可继续任原职，考核不合格的，解除其试用职务。同时实行 ...
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进修。鼓励退休医护人员依照有关规定参与社区卫生服务。对参与社区卫生服务的离退休人员，原单位要保持其离退休待遇不变。（八）深化改革，增强社区卫生服务机构活力。 定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励，对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。积极探索 ...
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规定和标准；设计方案、扩初设计经原设置审批的卫生行政部门审查同意，并取得规划部门核发的《建设工程规划许可证》后，方可施工。第三章执业登记 条(禁止或者限制行为)医疗机构及其工作人员在从事医疗执业活动中，不得有下列情形：(一)借故推诿病人或者以不正当方法招徕病人；(二)单位内部医疗机构未经卫生行政部门 ...
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吸引城市医疗卫生机构中符合条件的退休医务人员，经过全科医学培训后到社区卫生服务机构工作，原单位应保持其退休待遇不变。鼓励和支持社区志愿者和医学高等院校在校生 定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入 ...
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