规划设置1所社区卫生服务中心，我市按照每6万居民设置1所社区卫生服务中心计算，应设12所社区卫生服务中心，每所社区卫生服务中心业务用房使用面积不 指导和服务。(五)完善社区卫生服务运行机制。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，各级医疗机构要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和 ...
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学历、专业等结构不合理。现有城市社区卫生服务机构人员组成多为医院退休医师及学校刚毕业不久的学生，人员不稳定，城市社区卫生服务机构中全面掌握医疗知识的全 ）的规定给予优惠。企业事业单位、社会团体，个人向非营利城市社区卫生服务机构的捐赠，经主管税务机关审核后，在计算应纳税额时，按国家有关规定予以扣除。（八 ...
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、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《苏州市卫生事业发展“十二五”规划》已经市政府第89次常务会议审议通过，现批转 600人、苏大附属医院600人，各市、区600人） 1.住院医师每年每人工资收入为3.5万元，培训周期为3年。约6300万元 2.全科医生每年 ...
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《厦门市劳动就业手册》，作为劳动就业凭证。第四条凡在本市行政区域内的机关、团体、事业、企业单位（包括“三资”和私营企业、驻厦常设机构和驻军生产经营单位）， 残疾职工达不到规定比例的单位，其应交纳的残疾人就业基金数，计算公式为：本单位应交纳的残疾人就业基金数＝全市职工年人均工资收入×60％×残疾人差额数 ...
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医院业务规模设定，一般为该医院业务收入的5%—10%，由理事会成员以现金一次性出资，合同期内注册资本不得抽回。医院继续保留事业单位建制，并仍以医院为核算单位， ，凡工龄满30年或距法定退休年龄5年之内的行政、后勤人员，可实行内部退养制度，退养期间，计发档案工资。计算内退的年龄、工龄截止时间，统一确定为 ...
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各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：为进一步加快城市社区卫生服务事业的发展，优化配置城市医疗卫生资源，方便居民就医，减轻居民医疗费用负担， 卫生服务配套设施规划条件，在国有土地使用权出让合同中列出专门条款，要求开发建设单位必须按社区卫生服务配套设施建设标准开发建设。（三）涉及评估建设成本， ...
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人员结构比例。对政府举办的各类社区卫生机构，实行岗位管理制度和全员聘用制度。要制定社区专业技术人才补充计划，分年实施。按照事业单位人员聘用制度有关规定， 人员的素质和专业技术水平。鼓励城市业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员到社区卫生服务机构工作和技术指导，并为他们开展服务提供便利。 六、 ...
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技术人员经过全科医学培训后，到社区卫生服务机构兼职工作，原单位应保持其退休待遇不变。鼓励和支持社区志愿者和医学高等院校在校生通过相关技能培训后 免收相关税费。对企业事业单位、社会团体和个人等社会力量通过非营利性社会团体和政府机构向非营利性社区卫生服务机构的公益性救济型捐赠，在计算企业所得税和个人所得税 ...
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待遇。 三、完善城市社区卫生服务功能(六)明确社区卫生服务机构的性质。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，为居民提供公共卫生服务和基本医疗服务，具有公益性质， ，使人员管理由身份管理逐步向岗位管理转变。积极推进分配制度改革，实行档案工资与实际收入相分离，根据劳、责、绩、效综合考核，合理拉开分配档次 ...
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基本公共卫生服务项目由政府免费向居民提供。从2011年起，各区县按照常住人口计算，人均社区基本公共卫生服务经费标准要高于50元。基本公共卫生服务经费主要由 的数量、质量，在全面考核评价的基础上，结合基层医疗卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务 ...
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