对公立医院的监管，维护公立医院公益性，不断提高公立医院的运行绩效。实施过程中的重大情况和重大问题请及时报我部。二〇〇九年十一月十一日大型 规划，加强人才培养和梯队建设的情况;(2)建立全员聘用制度和岗位管理制度的情况;(3)落实岗位绩效工资制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性的情况;(4)落实 ...
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的人员参加艾滋病防治专家组，并保证派出人员在派出期间享受不低于在原岗位工作时的工资福利待遇。派有艾滋病防治专家组的地区的人民政府、卫生行政部门及基层单位 ，卫生行政部门应当通知其所在单位调整工作，所在单位接到通知后应当立即调整其工作岗位并为其保密。用人单位不得以感染艾滋病为由解除与其建立的劳动关系。第 ...
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分配、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制等综合改革，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级医院运行机制。坚持以改革促发展，加强以人才 条线，政府给予必要的保障，医院平均工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。四、改革人事分配制度（一）创新编制和岗位管理。根据县级医院功能、工作量和现有 ...
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聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众 等公共服务任务按照服务成本给予专项补助。（五）加强公立医院监管。建立以公益性为核心的公立医院绩效考核评价制度，并将评价结果与院长任免、奖惩和医院 ...
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聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众 等公共服务任务按照服务成本给予专项补助。（五）加强公立医院监管。建立以公益性为核心的公立医院绩效考核评价制度，并将评价结果与院长任免、奖惩和医院 ...
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公益金内安排一部分。三、采取多种渠道增加农村卫生投入，发展农村卫生事业卫生事业是公益性福利事业。要本着“依靠人民办卫生，办好卫生为人民”的原则，在国家逐步增加 能把非卫生技术人员安排到医疗卫生事业单位从事卫生技术工作。对已在卫生技术岗位工作的非卫生技术人员，符合培养条件的，要对他们进行系统的医学知识和 ...
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通过双向选择、优化组合，确定受聘人员。对落聘人员要做好思想工作，妥善安置。严格岗位考核，在上级主管部门核定的工资总额内，搞活单位内部分配，实行绩效工资 医风，全面提高农村卫生人员的素质。六、加大对农村卫生事业的投入卫生事业是公益性福利事业。要建立政府投入为主，兼融集体投入、社会支持、银行贷款等多元化的 ...
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编制总量控制、统筹安排、动态调整。要实行定编、定岗、定责的全员聘用制度和岗位管理制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，推行院长竞 和方式，增强可操作性，确保基层医疗卫生机构公益性的发挥。对基层医疗卫生机构实施基本药物制度后药品零差率形成的减收和实行绩效工资的增支，要多渠道筹集资金，按照“核定 ...
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按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业单位的政策，建立规范合理的收支运行管理机制 激励机制，深化分配制度改革，参照市属医疗单位的做法，实行工资总额包干管理。在核定可提取的工资总额内，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平，以及向高技术、 ...
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考虑经费自给率和财政支持强度，在国家核定的工资总额内，自主确定内部分配办法和分配标准。推行岗位工资制，根据不同岗位的技术含量、风险程度、责任大小、工作 解决必需的服务用房和工作中遇到的困难，支持发展社区卫生服务。各级政府对公益性社区卫生服务要给予项目经费补助。确实解决好社区卫生服务机构的补偿问题。把 ...
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