竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。健全体现公益性的绩效考核制度，实行岗位绩效工资，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本 准入，新进人员须具备相应执业资格。全面推行卫生事业单位公开招聘制度，根据招聘岗位的执业条件及要求，采取考试与考核的方法进行。组织未经住院医师规范化培训 ...
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院长收入分配激励机制和约束机制。4.合理确定公立医院绩效考核制度。研究建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系，逐步扩大考核结果公开范围，并将考核结果与 上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、 ...
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院长收入分配激励机制和约束机制。4.合理确定公立医院绩效考核制度。研究建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系，逐步扩大考核结果公开范围，并将考核结果与 上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、 ...
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医院院长任职资格、选拔任用等方面的管理制度，推进职业化、专业化建设。建立以公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度，探索建立医院院长激励约束机制。 （九） 人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，体现医务人员的工作特点，充分调动医务人员的积极性。探索实行并 ...
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核定和使用编制，社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法。建立健全岗位考核制度，完善招聘、辞聘、解聘制度，对经 医疗服务价格要符合《全国医疗服务价格项目规范》，充分体现社区卫生服务机构的公益性，原则上应低于二级非营利性医疗机构执行的医疗服务政府指导价上限；社区卫生服务可 ...
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具有社会公益性质，属于非营利性医疗机构。第六条 政府举办的社区卫生服务机构为公益性事业单位，按其公益性质核定的社区卫生服务机构编制为财政补助事业编制。第二 定岗，公开招聘，签订聘用合同，完善岗位管理、绩效考核、解聘等制度。其工作人员的收入分配实行国家统一的事业单位工资制度，并按有关规定进行规范化管理。 ...
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的人员参加艾滋病防治专家组，并保证派出人员在派出期间享受不低于在原岗位工作时的工资福利待遇。派有艾滋病防治专家组的地区的人民政府、卫生行政部门及基层单位 ，卫生行政部门应当通知其所在单位调整工作，所在单位接到通知后应当立即调整其工作岗位并为其保密。用人单位不得以感染艾滋病为由解除与其建立的劳动关系。第 ...
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经费。因此，各县(市、区)一是要尽快将乡镇编内从事动物强制性免疫等公益性职能的兽医人员工资和经费，全额列入县级财政预算，确保足额到位，以加强防疫工作的 ，应采取公开招聘的方式，吸纳兽医大中专毕业生，充实到基层动物疫病防控的重要岗位，确保基层兽医队伍的年青化和专业化。高致病性禽流感疫情目前已成为家禽业的 ...
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下达的投资计划，重点支持县（区）配置必要的救护车和指挥系统，同步建立体现公益性的运行机制。加强对乡镇卫生院急救点的培训和督导，保证城乡急救服务体系良性 分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出 ...
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下达的投资计划，重点支持县（区）配置必要的救护车和指挥系统，同步建立体现公益性的运行机制。加强对乡镇卫生院急救点的培训和督导，保证城乡急救服务体系良性 分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出 ...
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