竞聘上岗。卫生监督所内设机构应参照市本级改革的模式并结合本地区具体情况确定。疾病预防控制中心内设机构接任务的功能定位，根据上分细、下 按照省人事厅、省卫生厅《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的意见》(辽卫字[2000]34号)和《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》(大政发[2000]82号文件 ...
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卫生监督和疾病预防控制体制改革的实施意见》转发给你们，请各地结合本地实际情况，制定具体实施方案，确保卫生监督和疾病预防控制体制改革工作的顺利进行。为 人事制度改革的意见》（辽卫字[2000]34号）和《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》（大政发[2000]82号文件印发），实行行政领导任期目标责任制 ...
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和基本医疗职能。3.对暂不符合“政府举办”条件(无经营场地、无资产、人员已分散单干、各自独立核算或不愿意改制)的乡(镇)卫生院，可实行“分步到位” 实际情况确定。未被重新聘用的全民所有制身份职工，可按照《泸州市乡(镇)事业单位人员分流实施意见》(泸委办发[2003]4号)文件的相关政策办法进行分流安置 ...
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资源社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地 负责督促检查本意见的执行情况。本指导意见由省编办负责解释。附件2： 黑龙江省乡镇卫生院（社区卫生服务中心）未聘用人员分流安置办法为切实做好我省乡镇 ...
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资源社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地 负责督促检查本意见的执行情况。本指导意见由省编办负责解释。附件2： 黑龙江省乡镇卫生院（社区卫生服务中心）未聘用人员分流安置办法为切实做好我省乡镇 ...
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应采取协议转让、拍卖、招投标方式，出让方应对受让企业的资质、商业信誉、经营情况、财务状况、资产规模、管理能力、生产能力、原料血浆收购能力提出一定的要求。 应到有关机构办理核销事业编制、注销事业单位法人的手续。(七)转制后的税赋。转制后的单采血浆站依法缴纳有关税收。 四、人员分流安置由卫生行政部门设置的 ...
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的应采取协议转让、拍卖、招投标方式，出让方应对受让企业的资质、商业信誉、经营情况、财务状况、资产规模、管理能力、生产能力、原料血浆收购能力提出一定的要求。单 到有关机构办理核销事业编制、注销事业单位法人的手续。（七）转制后的税赋。转制后的单采血浆站依法缴纳有关税收。四、人员分流安置由卫生行政部门设置的 ...
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转变。建立健全与聘用制相配套的考核、辞聘、未聘人员分流安置等制度，畅通人员出口。今后凡新进人员要公开、择优招聘，应聘卫生专业技术岗位必须具备相应的 、基础卫生设施建设、人才培养等工作。县以上地方人民政府根据本地的实际情况和需要，设立母婴保健事业发展专项资金。（二）规范财政补助范围和方式。按照公共财政和 ...
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改革的前提条件。要坚持公益性方向，把政府举办的基层医疗卫生机构明确定性为公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，由县（市、区）卫生 修改完善，正式下发实施。要求市医改领导小组相关成员单位，按照全市统一部署，制定细化包括编制核定、人员分流安置、绩效考核、收支核定等改革措施实施细则，并层层 ...
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改革的前提条件。要坚持公益性方向，把政府举办的基层医疗卫生机构明确定性为公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，由县（市、区）卫生 修改完善，正式下发实施。要求市医改领导小组相关成员单位，按照全市统一部署，制定细化包括编制核定、人员分流安置、绩效考核、收支核定等改革措施实施细则，并层层 ...
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