占60%的比例累计为综合成绩，依据各专业综合成绩排名从高到低分别划定此次公开招考的分数线为：1、临床医学74.13分；2、护理学74.88分； 及体检报到地点均由深圳市卫生人口计生委确定并另行通知，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。请考生留意深圳市卫生人口计生委网站公告，以上 ...
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核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员时，一律按照事业单位公开招聘人员的相关规定实行公开招聘，优先聘用定向培养的医学生、乡镇卫生院全科医师培养计划 改革所需资金，确保各项补助经费及时足额到位。要建立健全基层医疗卫生机构财务公开制度，强化资金监管措施，提高资金使用效率，确保政府补助资金分配使用的规范 ...
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“四个一批”，切实加强基层卫技人员队伍建设。（一）为基层医疗卫生机构招聘一批特岗执业医师2011年为全省基层医疗卫生机构（乡镇卫生院和社区卫生服务中心 卫生院和社区卫生服务中心，并可根据报名情况在单位之间调剂使用。各设区市人事、卫生行政部门应按照我省事业单位公开招聘有关规定和职责分工，认真制定、公开 ...
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。严格县级医院人员准入，新进人员须具备相应执业资格。全面推行卫生事业单位公开招聘制度，根据招聘岗位的执业条件及要求，采取考试与考核的方法进行。组织 合理配备大型医疗设备。鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理流动，有关单位和部门应当按照有关规定办理执业变更、人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案 ...
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，适应建立社会主义市场经济体制要求，进一步解放思想，更新观念，深化卫生改革，促进卫生事业与国民经济和社会的协调发展。 2．坚持“以农村为重点，预防为主，中西医 、董事会等管理形式，使其真正成为自主管理的法人实体。 改革卫生事业单位用人制度，实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则， ...
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各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《关于进一步加快农村卫生事业发展的实施意见》已经市十四届人民政府第5次市长办公会议讨论通过，现印发 经费等上划县级卫生行政部门后的各项管理工作。推行乡镇卫生院院长公开招聘制度，在全县或更大范围内招聘乡镇卫生院院长，实行院长负责制和任期目标责任制。实行职工全员 ...
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建立镇(乡)在职卫生人员养老保险和医疗保险。退休职工的养老保险和医疗保险金单位缴纳部分全额纳入财政预算。(五)深化农村卫生运行机制改革，建立有效的激励机制 和考核结果发放公共卫生补助。7．深化卫生院人事和分配制度改革，实行院长公开招聘、任期目标管理制度和相应的激励机制。推行职工全员聘用制、岗位责任制和 ...
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，但投入总量及占财政支出的比重仍明显偏低。2005年，我市医疗卫生单位业务收支亏损达19490万元，加上财政补助后，仍然亏损2192万元，其中医疗机构 ，加大对农村卫生事业的投入，强化公共卫生职能和基本医疗服务，完善乡村卫生服务一体化管理；改革农村卫生机构运行机制，大力推行公开招聘乡镇卫生院院长，实行 ...
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的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生 公立医院考核评价结果与政府财政补偿挂钩。开展医院评审评价工作，全面实施医院信息公开制度，强化对医疗质量、医疗安全的有效监管。进一步完善医疗纠纷人民调解机制， ...
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人才队伍建设（九）提高农村在岗卫生人员素质。以省内普通中等卫校为培养单位，全面普及农村在岗卫生人员中专学历教育，学员毕业后允许参加执业助理医师资格 卫生行政部门后的各项管理工作。深化乡镇卫生院人事分配制度改革，推行乡镇卫生院院长公开招聘制度，实行院长负责制和任期目标责任制。实行职工全员聘用制，因事设岗 ...
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