聘用的兼职代课教师。(三)实行差额预算管理(全民所有制医院除外)的事业单位和经费自收自支管理的事业单位工作人员。第三章公费医疗经费开支的范围第八条公费医疗经费 如CT、核磁共振等)须附有与病情相符的凭据及医院建议证明，否则不予报销。第六章公费医疗工作的检查与奖惩第二十一条公费医疗管理部门应加强对各单位 ...
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凡经过考核基本符合晋升条件的，应按晋升条例规定办理晋升手续，并作为今后晋级的依据。建立奖惩制度。对工作成绩优异者给予表扬、奖励；对不遵守纪律，工作不负 夜班可根据财政部文件（７７）财事字第１３８号颁发《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定（试行）》发给补助费。附件一：妇幼保健机构的职责 ...
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内部管理、职能发挥、经营决策等重要事项。对工作计划、年度总结、工作人员的聘用(解聘)、福利、人员调整和奖惩等由班子集体研究决定。对房屋基建、车辆 文化程度,在办公厅机关或事业单位工作,具有一定政策水平和独立工作能力,有较好的政治素质和业务素质,身体健康。四、办事处行政编制的工作人员,原则上从政府办公厅 ...
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条 贵重精密仪器设备应指定专人管理，制定操作规程。要有详细的使用记录。使用人员一定要经技术培训和考核后方可上机使用。第二十六条 建立贵重精密仪器设备档案 。2.由于工作变更而不再使用者。3.降级使用的仪器设备。第三十八条 调剂、报废、积压仪器设备的处理，参照(87)卫计字第14号《卫生事业单位固定资产 ...
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第三章保卫组织责任第四章监督管理第五章奖惩第六章附则第一章总则第一条为明确企业事业单位（以下简称单位）保卫工作责任，维护单位治安秩序，保障单位工作 工作制度，发现与国家法律、法规相抵触的，及时予以纠正。公安机关应协助单位培训保卫工作人员，指导单位搞好保卫工作。第二十二条公安机关可以单独或者会同单位主管 ...
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行医”的行业风尚。建立社会舆论监督制度，健全奖惩制度，将医德医风与卫生机构等级评审、评选先进和卫生人员职称评聘、职务晋升挂钩。对优秀卫生工作者进行 政治、经济待遇和社会地位。为鼓励卫生人员长期扎根农村工作，各地要认真贯彻执行人事部、卫生部关于卫生事业单位工作人员工资制度改革有关文件精神，给予优惠待遇。 ...
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八）实施绩效工资。绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，各地结合本地实际确定具体核定办法。绩效工资分为 办法和工作方案，并于2011年9月中旬完成人员安置工作。（四）绩效考核，兑现奖惩。各设区的市有关部门要指导所辖县（市、区），结合实际 ...
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人员准入。本市各级卫生监督执行机构的在职在编人员，按照行政执法类事业单位工作人员参照公务员制度管理的实施办法进行管理。参照公务员制度管理后，对于本市各级卫生 本科以上文化程度的卫生监督员达到60%以上。要加大对卫生监督员的考核，做到奖惩分明，对做出显著成绩的卫生监督员给予表彰或奖励，对违规或不合格的 ...
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事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制， 经有关部门批准、备案，可以不受本单位技术岗位数限制。同时，强化聘后管理，加强任期考核，把考核结果作为晋升、奖惩的主要依据。13、积极推进执业资格制度， ...
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的指导思想。充分调动职工群众当家理财的积极性和责任感，依靠固定资产使用部门和使用人员共同管好、用好固定资产。 第二章 固定资产的范围和分类第五条 固定资产是指 、设计、采购、调拨以及规定权限范围内固定资产的报损、报废等审批工作。 2．卫生事业单位的房产管理部门，负责房屋的分配、保养、维修、明细帐核算、 ...
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