二）对基本建设项目，要按国家有关规定严格实施项目法人责任制，全面推广代建制度，认真贯彻《中华人民共和国招投标法》等建设项目管理法律、法规，保证设计 卫生行政部门要继续推进县以上医院内部运行机制改革，推行人事分配制度改革，按照《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（浙人薪〔2006〕307号 ...
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学校聘用的兼职代课教师。(三)实行差额预算管理(全民所有制医院除外)的事业单位和经费自收自支管理的事业单位工作人员。第三章公费医疗经费开支的范围第八条公费医疗经费 垂危的病人，实行实报实销。第十六条实行职工定点医疗制度及转外医疗审批制度。(一)市直行政事业单位原则上定在市一、二医院、中医院就诊，女职工 ...
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实际在岗人数超过编制数的，按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资收入水平相衔接，其中绩效工资按国家相关规定执行。未实行药品零差率 医疗卫生机构的历史债务由同级政府统筹解决。四、推进人事分配制度改革（十六）推进人事编制制度改革。所有基层医疗卫生机构要按照“总量控制、科学设岗、 ...
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，政府举办的基层医疗卫生机构工作人员的工资水平达到与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。(四)加快改革管理体制和人事分配制度在制定落实全市区域卫生规划和 结果与职工收入挂钩。5.推行绩效工资制度。市人力资源社会保障局按照省规定提出我市的实施意见，报市政府审核后实施。政府举办的基层医疗卫生事业单位， ...
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卫生服务体系的同时，合理核定政府设立的基层医疗卫生机构人员编制，改革基层医疗卫生事业单位收入分配制度，稳步推进基层医药卫生体制改革。政府设立的乡镇卫生院 岗位绩效工资制度的基层医疗卫生事业单位，其正式聘用到岗的工作人员实施绩效工资。县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资 ...
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。排在首位的司局为牵头单位，其他为协办单位。下同。)(二)加强医务人员培训，开展定期考核。1.加强对医疗机构工作人员的培训。卫生、中医药行政部门和 。(二)研究探索建立医疗机构医务人员收入分配制度。研究建立反映医务人员技术劳动价值，完善分配要素，适当拉开收入差距，医务人员个人收入与药品、耗材、仪器检查 ...
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的财物的行为。同时，各单位在专项治理工作中发现药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业及经销人员，向卫生部门、医疗机构以及工作人员给予回扣、提成的线索 成的规定，严禁提高加成比例，提高药品价格。规范医务人员收入分配制度，严禁科室承包或将医疗服务收入与个人奖金直接挂钩。对医疗机构开展巡视检查，加强对医院 ...
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的财物的行为。同时，各单位在专项治理工作中发现药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业及经销人员，向卫生部门、医疗机构以及工作人员给予回扣、提成的线索 成的规定，严禁提高加成比例，提高药品价格。规范医务人员收入分配制度，严禁科室承包或将医疗服务收入与个人奖金直接挂钩。对医疗机构开展巡视检查，加强对医院 ...
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人员岗位责任制。大中型卫生事业单位逐步设置总会计师，组织和领导单位的财务会计工作。各方面会计人员统一归单位财会部门管理。单位内设立新的会计机构，必须经由 国家财经制度，不得擅自扩大津贴、补贴范围和提高标准。5．严格区分业余医疗服务和正常工作时间医疗服务界限，正确计算业余医疗服务收入。业余服务收入的分配 ...
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医疗卫生机构运行机制。全面推进包括基本药物制度、药品集中招标采购统一配送制度、人事分配制度、收入分配制度、绩效考核制度等综合改革。（三）坚持分级负担 核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编制人员数和服务工作量，参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额。政府负责其举办的乡镇卫生院 ...
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