15日前报局政治处。二、直属单位管理人员、专业技术人员、工勤人员年度考核继续按照市委组织部、市人事局《关于印发宁波市事业单位工作人员考核实施意见的通知》（甬人 人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）的规定，事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。四、考核 ...
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服务的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的 医生管理率达到95%以上。开展创建示范社区卫生服务中心活动，建立科学规范的社区卫生考核评价体系，完善服务功能，以保障社区居民健康为中心，提供疾病预防控制等公共 ...
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保健人员的实际情况出发，采取积极有效的步骤和措施，组织他们学习、进行考核。凡经过考核基本符合晋升条件的，应按晋升条例规定办理晋升手续，并作为今后晋级的 夜班可根据财政部文件（７７）财事字第１３８号颁发《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定（试行）》发给补助费。附件一：妇幼保健机构的职责 ...
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于每年12月第一周内将本地区本年度接收支援医疗卫生单位工作情况（包括支援工作总结、派驻人员名单、绩效考核结果等）上报省卫生厅或省中医药管理局医政处。对 同职务人员等同对待，并根据不同派出渠道分别享受《四川省级事业单位工作人员差旅开支规定》（川财行[1996]30号）或市（州）有关规定的补助，经费按照《 ...
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预防工作中做出突出成绩的医疗卫生单位，本年度考核优秀等次比例由10％提高到20％，主要向一线工作人员倾斜。 七、充分发挥人事部门在抗击非典斗争中的作用 斗争中失职渎职、擅离职守，拒不履行职责，不服从组织安排，临阵退缩的国家公务员和事业单位工作人员，依据人事部、监察部《关于严肃纪律确保非典型肺炎防治工作 ...
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本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条深圳市、区人民政府举办的医疗卫生单位工作人员医德医风的奖励和处理，适用本办法。深圳市民营、驻深医疗卫生单位工作 ）将奖励的有关材料存入受奖励人的人事档案。第十一条奖励的评选一般结合年终考核一并进行。第十二条凡弄虚作假，骗取奖励的，由审批机关撤销其奖励决定， ...
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高新技术产业开发区和生物技术产业开发区内的市属及其以上企业、事业单位离休人员医疗费的筹集、管理和支付等业务工作。各县市区可结合当地实际，制定具体办法。第四 费用由经办机构负责与定点医疗机构进行结算，实行总量控制、定额结算、与医疗服务质量考核结果挂钩，超支部分二者合理分担，具体办法另行制定。第十三条离休 ...
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机构和乡镇卫生院收支纳入财政管理。（二）坚持“核定任务、核定收支，绩效考核补助”的办法，对政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院经常性收支差额经 经费保障机制予以补偿；其人员工资水平参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，由同级 ...
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机构和乡镇卫生院收支纳入财政管理。（二）坚持“核定任务、核定收支，绩效考核补助”的办法，对政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院经常性收支差额经 经费保障机制予以补偿；其人员工资水平参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，由同级 ...
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多渠道补偿机制等新的体制机制，基本公共卫生和基本医疗服务能力明显增强，医务人员队伍结构明显优化，运行效率显著提高，群众基本医疗卫生服务需求得到进一步满足。 程序，定期组织内部绩效考核工作。（八）实施绩效工资。绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接 ...
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