办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体（以下统称用工单位）。第四条青岛市和各区（市）劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管 劳动力的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康证明。经劳动行政部门批准招聘的农民合同制工人不再办理《务工许可证》。外来劳动力应按规定办理暂住登记及其他 ...
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，适应建立社会主义市场经济体制要求，进一步解放思想，更新观念，深化卫生改革，促进卫生事业与国民经济和社会的协调发展。 2．坚持“以农村为重点，预防为主，中西医 、董事会等管理形式，使其真正成为自主管理的法人实体。 改革卫生事业单位用人制度，实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则， ...
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医疗服务所需的必要经费，由县级财政根据医疗服务工作需要予以核定。按规定条件和程序招聘的乡（镇）卫生院院长的工资按国家有关规定标准核定，其医疗保险单位缴费按当地职工基本医疗保险制度规定的标准核定，由县级财政预算安排。事业单位职工基本养老保险制度建立以前，乡（镇）卫生院原全民和集体所有制离退休人员的 ...
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对农村卫生的补助范围和方式，根据财政部、国家计委、卫生部《关于农村卫生事业补助政策的若干意见》(财社[2003]14号)和省委、省政府《关于进一步加强农村 程序招聘的乡(镇)卫生院院长的工资按国家有关规定标准核定，其医疗保险单位缴费按当地职工基本医疗保险制度规定的标准核定，由县级财政预算安排。事业单位 ...
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控制、妇幼保健、卫生监督和健康教育等公共卫生工作，必要的医疗服务，卫生事业发展建设以及支持新型农村合作医疗制度。(一)农村公共卫生经费根据当地服务人口、 和程序招聘的乡(镇)卫生院院长的工资按国家有关规定标准核定，其医疗保险单位缴费按当地职工基本医疗保险制度规定的标准核定，由县级财政预算安排。事业单位 ...
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上划到区市县卫生行政部门管理。共派出233名城市卫生专业技术人员到农村服务，招聘医学院校毕业生参加“一村一名大学生”计划，已有64名大学生在我市乡镇卫生院工作 业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生 ...
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子女上学、入托不得采取拒收或强行放假、隔离等歧视做法，并保证其正常的生活和学习。事业单位招聘工作人员时，对“一线人员”的子女可优先聘用。六、为防治非典被感染的“一线人员”，认定为工伤。各医疗、防疫单位要对“一线人员”实行轮休制，安排1至2个月的休息或疗养时间，休假、疗养期间各项 ...
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在核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员时，一律按照事业单位公开招聘人员的相关规定实行公开招聘，优先聘用定向培养的医学生、乡镇卫生院全科医师培养计划的 。（三）加强监督检查，实行分类指导。各级深化医药卫生体制改革领导小组成员单位要深入基层，加强对改革各环节的检查指导，要建立健全监督检查工作机制， ...
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实施“四个一批”，切实加强基层卫技人员队伍建设。（一）为基层医疗卫生机构招聘一批特岗执业医师2011年为全省基层医疗卫生机构（乡镇卫生院和社区卫生服务中心 和社区卫生服务中心，并可根据报名情况在单位之间调剂使用。各设区市人事、卫生行政部门应按照我省事业单位公开招聘有关规定和职责分工，认真制定、公开发布 ...
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管理责任制。医疗卫生机构实行院长聘任制。院长、副院长采取民主推荐、竞争上岗或公开招聘的办法产生，由卫生行政主管部门按干部管理权限和程序聘任，聘任期一届为四 的实际，对现行内部分配制度进行改革，建立和完善本单位的内部分配制度。一、医疗卫生机构必须严格执行《事业单位财务规则》和新的《医院财务制度》、《医院 ...
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